ወቀሳ ከመግሠፅ እና ከሥራ መባረር ጋር አንድ ዓይነት የቅጣት እርምጃ ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ ለማመልከቻቸው አሠራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ ወቀሳ የገንዘብ ቅጣትን እና ቁሳዊ ቅጣትን የሚያስከትል ከባድ ከባድ እርምጃ ነው። ጥቂት ወቀሳዎች ወደ መባረር ሊያመሩ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወቀሳን የሚያስከትል ወንጀል በቀጥታ የተከለከሉ እና በቅጥር ውል ፣ በስራ መግለጫ ወይም በሌላ አካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ የተገለጹ የድርጊቶች መፈጸም ሊሆን ይችላል ፡፡ በተጠቀሱት ሰነዶች ውስጥ የተደነገጉትን አስፈላጊ ድርጊቶች አለመፈፀም ወይም የጉልበት ሥነ-ስርዓት መጣስ ፣ የጭንቅላት ትዕዛዞችን አለማክበር ወይም የአስተዳደር በደል እንደ ወንጀል ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 2
ይህ ከተከሰተ ታዲያ የዲሲፕሊን መጣስ እውነታ ለድርጅቱ ኃላፊ ወይም ለድርጊቱ በተጻፈ ማስታወሻ ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡ ሚስጥራዊ መረጃ ይፋ ከሆነ ወይም የአሰሪውን ንብረት ቢሰረቅ እውነታው በልዩ ሁኔታ በተፈጠረው ኮሚሽን ውሳኔ ተመዝግቧል ፡፡ ሰራተኛው ከነዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሰነዶች ጋር መተዋወቅ አልተሰጠም ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ሰራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ ከሠራተኛው ይጠይቁ። የዲሲፕሊን ጥሰቱ ከተከሰተበት ቀን በኋላ ባሉት ሁለት የሥራ ቀናት ውስጥ ይህንን ማብራሪያ መስጠት አለበት ፡፡ የሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ እውነታው ከመግሰፅ ነፃ አያደርገውም እና ቢያንስ በሶስት ምስክሮች ፊርማ በድርጊት መረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ማብራሪያ ከተቀበለ ታዲያ የአስተዳደሩ ተጨማሪ እርምጃዎች ተግሣጽ ማስታወቅ እና ስለእሱ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ አስፈላጊነት ላይ መወሰን ነው። እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ከቀን መቁጠሪያ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት ፡፡ ይህ ወቅት ሰራተኛው በእረፍት ላይ የነበረ ወይም የታመመበትን ጊዜ አያካትትም ፡፡
ደረጃ 5
የትችት ትዕዛዙ ወይም ትዕዛዙ በድርጅቱ ሥራ አመራር ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ለሠራተኛው በፊርማ ላይ መቅረብ አለበት ፡፡ ሠራተኛው ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ከዚያ ስለዚህ ጉዳይ አግባብ ያለው ድርጊት ተዘጋጅቷል ፣ በሦስት ምስክሮች የተፈረመ ፡፡
ደረጃ 6
የወቀሳው መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልገባም ፤ ከአንድ ዓመት በኋላ በራስ-ሰር ይወገዳል። ሰራተኛው ለተፈፀመው የዲሲፕሊን ጥፋት በስራው እና በባህሪው ካሳ ካሳ በአስተዳደሩ ትዕዛዝ ወቀሳው ቀደም ብሎ ሊወገድ ይችላል ፡፡
