በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ለጊዜው ከተቀጠሩ ሠራተኞች ጋር ለምሳሌ የዋና ሠራተኛን የወላጅ ፈቃድ በተመለከተ አሠሪው የቋሚ ጊዜ ውሎችን የማጠናቀቅ መብት አለው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማለትም በአንቀጽ 59 እና 79 መመራት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከማንኛውም ሠራተኛ (ጊዜያዊ ወይም ቋሚ) ጋር የሥራ ስምሪት ውል መግባት አለብዎት ፡፡ ለመቅጠር መሠረቱ የአሠሪው አተገባበር ነው ፡፡ ስለሆነም የወደፊቱን ሰራተኛ በስምዎ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ እዚህ እሱ የተፈለገውን ቦታ እንዲሁም የሥራው ጊዜያዊ መሆኑን ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ሁሉም ገቢ ደብዳቤዎች በልዩ መጽሔቶች ውስጥ ይመዘገባሉ ፣ በፀሐፊው ይቀመጣሉ ፡፡ እነሱን ካለዎት የማመልከቻውን ተቀባይነት ሪኮርድን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ምንም እንኳን ሰራተኛው ጊዜያዊ ቢሆንም የአከባቢን ድርጊቶች መፈረም አለበት ፣ ለምሳሌ የሥራ መግለጫ ፡፡ ስለ ኃላፊነቶች ፣ መብቶች እና የሥራ ሁኔታ መረጃን እዚህ ያካትቱ ፡፡
ደረጃ 4
የአስተዳደር ሰነድ ይሙሉ - የሥራ ትዕዛዝ። የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-1 ን መጠቀም ይችላሉ ፣ ወይም እርስዎ እራስዎ ሊያዳብሩት ይችላሉ (በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ውስጥ ለማስተካከል እርግጠኛ ይሁኑ)። ስለ ሥራው ተፈጥሮ (ጊዜያዊ) መረጃ እዚህ ያስገቡ ፣ ቦታውን እና የደመወዙን መጠን ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዝ ለመስጠት መሰረቱ የሰራተኛው መግለጫ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የቅጥር ውል ያዘጋጁ እና ለተወሰነ ጊዜ መሰጠት አለበት ፡፡ እዚህ የጊዜ ክልል (ለምሳሌ አንድ ዓመት) መወሰን ይችላሉ ፣ ወይም የተወሰነ ቀን ማስገባት ይችላሉ (ለምሳሌ ፣ ውሉ እስከ ጥር 01 ቀን 2012 ድረስ ይሠራል) ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የተቀጠረ ቢሆንም ፣ የግል ካርድ ማውጣት አለብዎት ፡፡ ስለ ሰራተኛው መረጃ እዚያ ያስገቡ - የፓስፖርት መረጃ ፣ የቲን መረጃ ፣ SNILS እና ሌሎችም ፡፡ የሥራውን ባህሪ ይፃፉ. እንዲሁም የግል ፋይል መመስረት ይችላሉ ፣ እዚህ ትዕዛዞችን ፣ የቅጥር ውልንም ጨምሮ ሁሉንም የሰነዶች ቅጅዎች ያካትቱ።
ደረጃ 7
የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ይሙሉ ፣ ማለትም ፣ በ “የሥራ መረጃ” አምድ ውስጥ ፣ በቅጥር ትዕዛዝ መሠረት ግቤትን ያካትቱ ፡፡
