በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛ የሥራ ቦታ መያዝ አለበት ፡፡ ባልተረጋጋ የኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ አሠሪው አንዳንድ ጊዜ የሥራ ቦታዎችን በመቀነስ ሠራተኞችን ወደ ሌሎች የሥራ ቦታዎች ለማዛወር ይገደዳል ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ አለባቸው ፣ ምክንያቱም በሕጉ መሠረት ለሴት የተሰጠ ቦታ ስለሆነ ማስተላለፍም አይቻልም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንዲት ወጣት እናት ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር ከፈለጉ እሷን ፈቃድ ያግኙ ፡፡ ጥያቄው ወዲያውኑ ይነሳል-ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ፣ ምክንያቱም በእረፍት ላይ ነች ፡፡ ይህንን ለማድረግ ጥሪ ያቅርቡ (ወጣት እናቶችን በተመለከተ የሠራተኛ ሕግ ይህ እንዲከናወን ይፈቅድለታል) ፡፡ ደብዳቤ ያዘጋጁ ፣ ለሠራተኛ ያነጋግሩ ፡፡ ከእረፍት ለመደወል ምክንያቱን በውስጡ ማካተትዎን ያረጋግጡ። ሰራተኛው በተሰጠው መረጃ ከተስማማ ሰነዱን መፈረም እና የታወቁበትን ቀን ማስቀመጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛው አድራሻ የዝውውር ማስታወቂያ ያውጡ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ትዕዛዙ ሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ በሠራተኛው መፈረም አለበት ከሁለት ወር ያልበለጠ ፡፡ ስለዚህ ሠራተኛን በእረፍት ጊዜ እንደገና ለመላክ የዝውውር ማመልከቻ እንዲጽፍ መጠየቅ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ ይሳሉ በሰነዱ ውስጥ ከወላጅ ፈቃድ ለመደወል ምክንያት ፣ የእረፍት ማብቂያ ቀን ፣ የሰራተኛው መረጃ ይጠቁሙ ፡፡ አስተዳደራዊ ሰነዱን ለሠራተኛው ፊርማ ይስጡ ፡፡ በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፣ በግል ፋይል ውስጥ የተቀረጹትን ሁሉንም ሰነዶች ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 4
ከሁኔታዎች ውስጥ አንዱን ስለሚቀይሩ ከሠራተኛው ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ይግቡ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ አዲሱን ቦታ ፣ የደመወዝ መጠን እና ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን ያመልክቱ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ይሳሉ እና ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 5
በመቀጠል የዝውውር ትዕዛዝ ያዝ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የሰራተኛውን ዝርዝር ፣ የቀደመውን እና አዲስ የሥራ ቦታውን ይጠቁሙ ፡፡ የተላለፈበትን ምክንያት (ተጨማሪ ስምምነት ለምሳሌ) ፣ የደመወዝ መጠን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ሰነዱን ከሠራተኛ ጋር ይቅዱ.
ደረጃ 6
ከዚያ በኋላ በሠራተኛ ሰንጠረዥ እና በእረፍት መርሃግብር ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ በትእዛዛት ይህንን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 7
ሰራተኛው እንደገና ለእረፍት መሄድ ከፈለገ በእሷ ማመልከቻ ላይ የተመሠረተ ትዕዛዝ ይሙሉ። በእረፍት መርሃግብርዎ እና በግል ካርድዎ ላይ ለውጦችን ያድርጉ።
