ለሥራ ስምሪት ውል አማራጭ የሲቪል ውል ነው ፡፡ ድርጅቱ በሠራተኞቹ ላይ አዲስ ሠራተኛ የመቅጠር አቅም ወይም ፍላጎት ከሌለው ይጠናቀቃል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለእርሷ ማህበራዊ መዋጮዎችን የመክፈል ግዴታዎች አሏት ፡፡ ግን የእረፍት ክፍያ ፣ የሕመም እረፍት ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ ማስላት ወሬ የለም ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ ውል ጽሑፍ;
- - ብአር;
- - ማኅተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሲቪል ሕግ ውል መሠረት የሚሆነው ተጓዳኝ ዓይነት መደበኛ ሰነድ ጽሑፍ ይሆናል የሥራ ውል ፣ የቅጂ መብት ፣ ኤጀንሲ ወይም ሌላ ውል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ጽሑፎች በኢንተርኔት ላይ በቀላሉ ይገኛሉ ፡፡
በኮንትራቱ ውስጥ የሚፀናበትን ጊዜ ማዘዙ አስፈላጊ ነው (እንደዚሁም ጊዜው ካለፈ በኋላ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት በራስ-ሰር ማደስም ይቻላል) ፣ ሰውዬው ያከናወነው ሥራ ምንነት ፣ የመቀበያ እና ስሌት አሰራር.
የቅጂ መብት ስምምነት በተናጠል የቅጅ መብትን ወደ ሥራ ውጤቱ አደረጃጀት (ለምሳሌ ሥነ ጽሑፍ እና ሙዚቃዊ ሥራ) ያስተላልፋል-ምን መብቶች ይተላለፋሉ ፣ በመተላለፍ ጊዜ ላይ ገደቦች (ለ 10 ዓመታት ይበሉ) ፣ በሕትመት ወቅት ፡፡ መጽሐፍ - ከፍተኛው ስርጭት።
ደረጃ 2
በማንኛውም ሁኔታ በሲቪል ሕግ ውል ውስጥ የአሠራር ሁኔታን ማዘዝ የለብዎትም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተዘረዘሩትን እንደዚህ ያሉ ድንጋጌዎችን እና ሌሎች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን የያዘ ከሆነ ለሠራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ በቂ ይሆናል ፣ እና ሁለተኛው የርስዎን ውል እንደ ሕጋዊ ኮንትራት ይገነዘባሉ ፡፡.
ደረጃ 3
የሚመለከተው የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል እንዲሁም የሥራ ውል ስለ ሠራተኛው መረጃን ያጠቃልላል (ይህ ቃል ራሱ በውሉ ውስጥ ሥራ ላይ መዋል የለበትም ፣ የሥራ ስምሪት ግንኙነትን የሚያመለክት ስለሆነ ፣ ተመራጭዎቹ አማራጮች አፈፃፀም ፣ ደራሲ ፣ ወኪል ናቸው ፡፡ ወዘተ … እንደየስምምነቱ ዓይነት) ፡
ይህ የእርሱ የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ነው ፣ የፓስፖርት መረጃ (ቁጥር ፣ ተከታታይ ፣ በማን እና መቼ እንደወጣ ፣ የአውጪው ክፍል ኮድ) ፣ ቲን ፣ የመንግስት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ቁጥር ፣ የምዝገባ አድራሻ። ደመወዙ ወይም ክፍያው (የሠራተኛ ግንኙነት አካል ስለሆነ “ደመወዝ” የሚለው ቃል መጠቀስ የሌለበት ከሆነ) በውሉ መሠረት ለባንክ አካውንት የሚከፈል ከሆነ የዝውውሩ ዝርዝርም ተገልጻል ፡፡
ደረጃ 4
በድርጅቱ በኩል የሲቪል ኮንትራቱ የተረጋገጠው በጭንቅላቱ ፊርማ ወይም ሥራውን በሚፈጽም ሰው ሲሆን በማኅተም ከአስፈፃሚው ጎን - በፊርማው የተረጋገጠ ነው ፡፡
