የማንኛውም ድርጅት ስኬት በአስተዳደሩ ላይ ብቻ ሳይሆን በብቃት በተመረጡ ሠራተኞች ላይም እንደሚመሰረት ማንም ሰው አይከራከርም ፡፡ ይህ ሂደት በጣም አድካሚ እና የተወሳሰበ ነው ፣ እና አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች እንደሚናገሩት ዋናው ችግር በእውነቱ ብቃት ያላቸው እና ጥንቃቄ የተሞላባቸው እጩዎች ቁጥር አነስተኛ ነው ፡፡ ግን ምናልባት ምክሮቻችንን ተግባራዊ ካደረጉ ሰራተኛ መፈለግ ለእርስዎ ቀላል ይሆንልዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ለአዲሱ ሠራተኛዎ ለማቅረብ የሚጀምሩትን መስፈርቶች እና ሊቀጠሩበት በሚችሉት ቅድመ ሁኔታ ላይ ለራስዎ መወሰን ፡፡ በትክክል የተቀረጹ መስፈርቶች ለቦታ ክፍት ቦታ እጩ ለመምረጥ ቀላል ያደርግልዎታል። አንድ ልዩ ባለሙያተኛ ምን ዓይነት ሥራ መሥራት እንደሚፈልጉ ያስቡ እና ለእሱ በግልፅ ይመልሱለት ፣ እነዚህን መስፈርቶች እንኳን በወረቀት ላይ ማዘጋጀት እና መግለጽ ይችላሉ ፣ ስለሆነም እራስዎን ጊዜዎን ይቆጥባሉ ፡፡
ደረጃ 2
ይህ ክፍት የሥራ ቦታ ከሆነ ፣ ከዚያ ስለማንኛውም ነገር ማሰብ አያስፈልግም - ለእያንዳንዱ የሠራተኛ ክፍል ሊዘጋጁ የሚገባቸውን የሥራ መግለጫዎች ያንብቡ። ይህ በመደበኛነት የተጻፈ ሰነድ ካልሆነ ታዲያ ለቅጥር አገልግሎት ማመልከቻ ሲያስገቡ እና አዲስ ሠራተኛ ከእርስዎ ጋር ስለሚሰሩባቸው የተለያዩ ግዴታዎች ሲያስተዋውቅ ሊያገለግል ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ከመደበኛ አስፈላጊ ተግባራት በተጨማሪ ከድርጅትዎ ዝርዝር ጋር ለሚዛመዱ ትኩረት ይስጡ ፣ ስለሆነም ከከተማ ውጭ የሚገኝ ከሆነ እጩው የራሱ መኪና ሊኖረው ይገባል ፡፡ በአጠቃላይ ሁሉም መስፈርቶች በጥቂት ቃላት ሊዘጋጁ ይችላሉ-የሥራ ልምድ ፣ ችሎታ እና ችሎታ ፣ የግል ባሕሪዎች ፡፡ አንዳንዶቹን ለዋናዎቹ ፣ አንዳንዶቹን ለሁለተኛ ደረጃ ትሰጣቸዋለህ ፡፡
ደረጃ 4
የደሞዝ ገበያን ይተንትኑ ፡፡ ጥሩ ስፔሻሊስት በጥሩ ደመወዝ ብቻ ሊማረክ እንደሚችል መረዳት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በመገናኛ ብዙሃን በየጊዜው የሚታተሙትን ትንታኔዎች መጠቀም ይችላሉ ፣ ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ መረጃዎችን ይ containsል ፣ ግን አሁንም ስለዚህ ፕሮፋይል እና ደረጃ ስፔሻሊስቶች ደመወዝ መረጃ ካላገኙ ወደ በይነመረብ ይሂዱ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ልዩ ባለሙያተኞችን ከቆመበት ቀጥል እና በአሠሪዎች የሚሰጡትን ክፍት የሥራ ቦታዎች ይመልከቱ ፡፡ ለሠራተኛዎ ሊያቀርቡለት የሚችለውን “ወርቃማ አማካይ” ያግኙ ፡፡
ደረጃ 5
አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ለሁሉም ባህሪዎች ትኩረት ይስጡ-ሙያዊ ፣ ንግድ እና ግላዊ ፡፡ ሁሉም ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ ፣ ምክንያቱም የአዲሱ ሠራተኛ ሞራል ከኩባንያዎ የኮርፖሬት ባህል ጋር የሚቃረን እንዲሆን ስለማይፈልጉ ፣ ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ በትጋት ላይ እምብዛም ሊታመኑ አይችሉም ፡፡
