የጉልበት ምርታማነት እና ስለሆነም የድርጅቱ የገቢ መጠን በቀጥታ በቡድኑ ውስጥ ባለው ሥነ-ልቦና ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በቡድኑ ውስጥ ግጭቶች ያለማቋረጥ የሚከሰቱ ከሆነ ሰራተኞች አስፈላጊ የንግድ ጉዳዮችን በጋራ መፍታት ስለማይችሉ እና ከሥራ ዘወትር ይረበሻሉ ፡፡ እንዲያውም ውድ ሠራተኞች ከእንግዲህ የግጭቶች ፓርቲዎች ለመሆን የማይፈልጉትን መልቀቃቸው ይከሰታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞች ምርጫ ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ግጭትን መከላከል በኋላ ላይ ለመፍታት ከመሞከር ይልቅ ቀላል ነው። በእርግጥ የሙያዊ ባህሪዎች አስፈላጊ ናቸው ፣ ግን የባህሪይ ባህሪዎችም ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ላይ እንኳን አመልካቹ እብሪተኛ ፣ እብሪተኛ ፣ ጠበኛ የሆነ ሰው አስተያየት ከሰጠ ታዲያ ሥራውን ውድቅ ማድረግ አለበት ፡፡ እንዲሁም በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ሁልጊዜ ከቡድኑ ጋር ግጭት ውስጥ እንደገባ በግልፅ የሚናገር ሰው መቅጠር የለብዎትም ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኞቹ ምቹ የሥራ አካባቢን ለማቅረብ ይሞክሩ ፡፡ አንድ ሰው በሥራ ላይ የማያቋርጥ ችግር ፣ የማይመች የእረፍት ጊዜ ፣ ዝቅተኛ ደመወዝ ፣ ወዘተ የሚበሳጭ ከሆነ ከቀሪው ቡድን ጋር ወዳጅነት የመያዝ አዝማሚያ የለውም ፡፡ ለሥራ ቦታ ዝግጅት ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ሠራተኞቹ እስከ ቀኑ መጨረሻ ድረስ በጀርባ ህመም እንዳይሰቃዩ ዴስክ እና ወንበሩ ምቹ መሆን አለባቸው ፡፡ ሰራተኞች ከልባቸው ጋር ቅርብ የሆኑ ነገሮችን ከቤት እንዲመጡ እና የስራ ቦታዎቻቸውን በራሳቸው እንዲያዘጋጁ ይፍቀዱላቸው ፡፡ ስለዚህ ቢሮው ለሠራተኞች ሁለተኛ ቤት ይሆናል ፣ ቡድኑም እንደቤተሰብ ይታሰባል ፡፡
ደረጃ 3
መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ሰራተኞች መግባባት የሚችሉበት አንድ የቢሮ ወጥ ቤት እና የእረፍት ክፍል ያዘጋጁ ፡፡ ሰራተኞች ዘና እንዲሉ እና እንደ ባልደረባዎች ሳይሆን እንደ ጓደኛ እንዲነጋገሩ የእነዚህ ክፍሎች ውስጣዊ ምቹ እና እንኳን በቤት ውስጥ ይሁን ፡፡ በምሳ ዕረፍትዎ ወቅት በቡና ላይ መወያየት ግንኙነቶችን ያጠናክራል እንዲሁም ሰዎች እንዲተሳሰሩ ይረዳቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
አጠቃላይ ዝግጅቶችን ማካሄድዎን ያረጋግጡ-አዲሱን ዓመት ከቡድን ፣ ከሠራተኞች የልደት ቀኖች እና ከሌሎች በዓላት ጋር ያክብሩ ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ በእግር ጉዞዎች ወይም ሽርሽር አብረው ይሂዱ ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች ወደ አሰልቺ ስብሰባዎች ሊለወጡ አይችሉም ፣ ይህም ላለመገኘት የተከለከለ ነው ፡፡ በዓላቱ አስደሳች ይሁኑ ፣ እና ሰራተኞች በትዕዛዝ ሳይሆን በደስታ እና በራሳቸው ፈቃድ ይሳተፋሉ። በጥቂት ቀናት ውስጥ የልደት ቀን የሚያገኙትን የሰራተኞች ስም ማቆያ ያዘጋጁ እና በእሱ ላይ ይለጥፉ ፡፡ ባልደረቦች ይህንን መረጃ ማየት ፣ ስጦታዎችን ማዘጋጀት እና እንኳን ደስ አለዎት ፣ በተጨማሪም በቡድኑ ውስጥ ያለውን የስነልቦና አየር ሁኔታ ለማሻሻል ይረዳሉ ፡፡
