የጋራ ሥራዎ ሁለተኛው ቤተሰብዎ ነው ፡፡ እነዚህ ከቤተሰብዎ የበለጠ ጊዜ የሚያሳልፉ ሰዎች ናቸው ፡፡ እነሱ እርስዎን እንዲሁም ለእርስዎ ቅርብ ሰዎች ያውቃሉ እናም የእነሱ አስተያየት ለእርስዎ ትልቅ ትርጉም አለው ፡፡ በእርግጥ በቡድኑ ውስጥ መከባበሩ ጥሩ ነው ፣ ግን በእውነቱ ሊገኝበት የሚገባው አይነት ነገር ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምንም ያህል ድንቅ ቢሆኑም ፣ በሥራ ላይ ፣ ሁሉም የእርስዎ ባሕሪዎች ከዋናው ነገር ጋር መታጀብ አለባቸው - ሙያዊነት ፡፡ እናም ይህ በትምህርታዊ ተቋም ወይም በሥራ ቦታ የተቀበሉት ዕውቀት እና ችሎታ ብቻ አይደለም ፡፡ ትምህርትዎ ቀጣይነት ያለው ሂደት መሆን አለበት። በሚሰሩበት መስክ የቅርብ ጊዜ ውጤቶችን ያጠናሉ ፣ የተፎካካሪ ድርጅቶች እንቅስቃሴ ፣ ለአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ፍላጎት ያሳዩ ፣ ከእርስዎ በተሻለ ከሚሠሩ ይማሩ ፡፡ በተገኘው እውቀት አይኩሩ ፣ ለእሱ ፍላጎት ካሳዩ ጋር ይጋሩ።
ደረጃ 2
ሥራን አያስወግዱ እና ሁሉንም ሥራዎች በሕሊናዊነት ያከናውኑ ፣ ለራስዎ ኃላፊነት ይያዙ ፡፡ አንዳንድ ኃላፊነቶችዎ በአጠገብዎ በሚሠሩ ሰዎች ትከሻ ላይ እንዲወድቅ አይፍቀዱ ፣ ወይም አንድ ሰው ከእርስዎ በኋላ ሥራውን እንደገና እንዲሠራ ተገደደ ፡፡ እርዳታን አይክዱ ፣ ግን በዚህ ሰበብ ስራዎን እና ጊዜዎን ለመጠቀም የባልደረባዎች ሙከራን ያጥፉ ፡፡
ደረጃ 3
በጭራሽ ራስዎን በጭካኔ ፣ በጭካኔ ወይም በሰዎች ላይ አክብሮት እንዳያሳዩ አይፍቀዱ። በእኩል ፣ በእርጋታ ፣ የተረጋጋ ድምፅን ሁል ጊዜ ይጠብቁ። ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ወዳጃዊ ይሁኑ እና በመጠኑ ይክፈቱ። ቡድኑን በግል ሕይወትዎ ውስጥ እንዲገቡ እና ዝርዝሮቹን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር እንዲወያዩ ማድረግ የለብዎትም ፡፡ በእርግጥ የእሷ ዋና ዋና ክስተቶች ሳይስተዋል አይቀሩም እናም ስለእነሱ ማውራት ይችላሉ ፣ ግን ሁሉንም ልምዶችዎን በውስጣቸው ለማቆየት ይሞክሩ እና ነፍስዎን በሁሉም ሰው ፊት እንዳያሳዩ ፡፡
ደረጃ 4
ያስወግዱ ፣ በጭራሽ በሐሜት ወይም በክርክር ውስጥ አይሳተፉ ፡፡ በአንድ ሰው ባህሪ ደስተኛ ካልሆኑ ስለዚህ ጉዳይ ግልፅ ይሁኑ እና እንደገና እንዳያደርጉት ይጠይቁ ፡፡ የሥራ ባልደረቦችዎን ከሌሎች ዲፓርትመንቶች ሠራተኞች ጋር አይወያዩ እና በድርጅቱ ውስጥ ላሉት ሌሎች ሠራተኞች ሁሉ ለመወያየት በሥራ ቦታዎ የሚሆነውን ይዘው አይመጡ ፡፡
ደረጃ 5
ጠንቀቅ በል. አንዳንድ የሥራ ባልደረቦችዎ በምደባ ላይ መሥራት አስቸጋሪ ሆኖባቸው እንደሆነ ካዩ ፣ ምንም እንኳን ለእርዳታ ባይጠይቅም ፣ እንዴት በተሻለ ማጠናቀቅ እንደሚቻል ንገረኝ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰውዬው ስለ አንድ ነገር እንደተበሳጨ ወይም እንደሚጨነቅ ካዩ መሳተፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ወደ እሱ ብቻ ይራመዱ ፣ እንዳስተዋሉት ይንገሩት እና እርዳታ ያቅርቡ ፡፡ ምናልባት እነሱ እምቢ ይላሉ ፣ ግን የእርስዎ ተነሳሽነት አድናቆት ይኖረዋል ፡፡ ራስዎን እና ባልደረቦችዎን ያክብሩ ፣ እና እርስዎም በቡድኑ ውስጥ ይከበራሉ።
