እያንዳንዱ ገለልተኛ ሰው ይዋል ይደር እንጂ ሥራ ያገኛል ፡፡ ልትወደድ ወይም ልትወደድ ትችላለች ፡፡ እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያለው ግንኙነት የተለየ ነው ፡፡ ግን በማንኛውም ሁኔታ ከወዳጅ ቡድን ጋር ጊዜ ማሳለፍ ከወዳጅነት ይልቅ በጣም ደስ የሚል ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኮርፖሬት ድግስ ያዘጋጁ ፡፡ በአለቃዎ ቦታ ከሆኑ ታዲያ በእርግጥ “ፊትዎን” መጠበቅ እና ለራስዎ ከባድ መሆን ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን ለረጅም ጊዜ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በዓላትን እንዳላከበሩ ለአንዳንዶቹ አክቲቪስቶች መጥቀስ ማንም አይከለክልዎትም ፡፡ እና መሪ ካልሆኑ ታዲያ እርስዎ እራስዎ እንደ አስጀማሪ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ ምክንያት መፈለግ ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ አይደለም - የሰራተኞቹን የልደት ቀን ሊሆን ይችላል ፣ እየተቃረበ ያለው አዲስ ዓመት ፣ ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን ወይም የአባት ቀን ቀን ተከላካይ … በአጠቃላይ ፣ በቀን መቁጠሪያው ውስጥ ብዙ “ቀይ ቀናት” አሉ ፡፡ በተቻለ መጠን ብዙ ሰዎችን ለድርጅቱ ይሳቡ ፣ የጋራ እንቅስቃሴዎች አንድ ይሆናሉ እና በጣም አስተዋውቋል ሰዎች እንኳን የበለጠ ክፍት እንዲሆኑ ያደርጋሉ። በዝግጅቱ እለት ቡድኑ ቀድሞውኑ ወዳጃዊ ድባብ ይኖረዋል ፡፡ ለዚህ ግን በችግር ውስጥ የተወሰነ ጊዜ ማሳለፍ እና ብዙ ጉልበት ማውጣት ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር የበለጠ ለመግባባት ይሞክሩ። በምሳ ዕረፍትዎ ወቅት መክሰስ ወይም ሻይ አብራችሁ አብራችሁ በሥራ ላይ ያልሆኑትን ማንኛውንም ርዕሰ ጉዳዮች መወያየት ትችላላችሁ ፡፡ በሴቶች ቡድን ውስጥ አንዳንድ ጊዜ ሐሜት ሀጢያት አይደለም - ሁኔታውን ያረክሰዋል ፡፡ ለአንድ ሰው ምክር ይስጡ ፣ አንድ ሰው ዝም ብሎ ያዳምጣል። በእርግጥ አስተያየትዎን በጭራሽ መጫን የለብዎትም ፡፡ በተለመደው ውይይት ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ይገለጻል። የማያቋርጥ ግንኙነት ወደ ባልደረቦችዎ እንዲቀርብልዎ ያደርግዎታል። ይህ ማለት ወዳጃዊ ሁኔታን ይፈጥራል ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 3
ግጭቶችን ያስወግዱ. ምናልባትም ፣ በስራ ላይ ያለ እያንዳንዱ ሰው ከሰማያዊው ቅሌት መገንባት የሚችሉ ሰዎች አሉት ፡፡ እንደነዚህ ያሉ የመጀመሪያ ህብረተሰብን ማስቀረት አይቻልም ፣ ግን ስምምነትን ለመፈለግ መሞከር በጣም ይቻላል። በአጠቃላይ ከባልደረባዎች ጋር ባሉ ግንኙነቶች ውስጥ “ሹል ማዕዘኖችን” ማስወገድ አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ “ሞቃታማ” አከባቢን ለመፍጠር አይሰራም ፡፡ ለራስዎ ሰላማዊ ስም መፍጠር ከቻሉ ታዲያ ቡድኑ የሚገናኝበት በጣም “ማዕከል” መሆን ይችላሉ። እናም ወዳጃዊነት እና መረዳዳት እዚያ እንደሚጠብቁዎት በማወቅ በደስታ ወደ ሥራ ይሄዳሉ።
