ምንም እንኳን ሁሉም ሰራተኞች በጣም ተግባቢ እና አዎንታዊ ሰዎች ቢሆኑም በማንኛውም የሥራ ህብረት ውስጥ ፣ የእንቅስቃሴው መስክ ምንም ይሁን ምን ፣ ግጭቱ ብስለት ሊኖረው ይችላል ፡፡ ምክንያቱ በዋነኝነት በፍላጎት ግጭቶች እና ጤናማ ባልሆነ ውድድር ውስጥ ነው ፡፡
ግጭት በሚነሳበት ጊዜ በትክክል እንዴት ጠባይ ማሳየት?
- ከቀላሉ መፍትሔዎች አንዱ ከተቃዋሚው አቋም ጋር መስማማት ነው (የግጭቱ ሁኔታ ውጤቱ መሠረታዊ ባልሆነበት ሁኔታ ውስጥ) ፣ አለመግባባቱን ያስከተለው ጉዳይ ላይ የሚደረግ ስምምነት በምክንያት ላይ ግልጽ ኪሳራ የማያመጣ በሚሆንበት ጊዜ ፣ ግጭቱን በሙሉ ቡድን እና በግሌ የበታች ተሳታፊ ፡፡
- የስምምነት መፍትሔ የግጭትን ሁኔታም ያስተካክላል ፣ ግን አንድ ሰው ችግሩን ሙሉ በሙሉ ይፈታል የሚል ጠንካራ ተስፋ ሊኖረው አይገባም ፡፡
- የአመለካከትዎን መከላከል መሠረታዊ ተግባር ከሆነ ታዲያ የማይካዱ ክርክሮችን በመስጠት ከባላጋራዎ ጋር በተዛመደ ጉዳይዎን በትክክል ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፡፡
- ለግጭቱ በጣም ትክክለኛው መፍትሔ የተከሰተበትን ምክንያት ማስወገድ ነው ፡፡
ተነሳሽነት የሌላቸው ግጭቶች ብዙውን ጊዜ በባህሪያት አለመጣጣም ፣ በቡድን አባላት መካከል ምኞቶች እና ምኞቶች ይከሰታሉ ፡፡ በቡድን ውስጥ መሳተፍ ለሁሉም ሰራተኞች አንድ የጋራ ግብን የሚያመለክት መሆኑን ካስታወሱ እንደዚህ ያሉ አለመግባባቶችን ለማስወገድ ቀላል ነው እናም በመጀመሪያ ላይ ማተኮር አስፈላጊ ነው ፡፡
እንዴት ለአስነሳሽነት ላለመሸነፍ
በቡድኑ ውስጥ የግጭት ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ የሚከሰቱ ከሆነ በዚህ የሥራ ቡድን ውስጥ እነዚህን አለመግባባቶች የሚቀሰቅስ ሰው እንዳለ መረዳት ያስፈልጋል ፡፡ የዚህ ዓይነቱን ማበሳጨት ለመቋቋም በጣም ጥሩው መንገድ የእሱን አስነዋሪ ድርጊቶች ችላ ማለት ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች የኃይል ቫምፓየሮች ናቸው ፡፡ ለብጥብጥ ተሞልተው ከቡድኑ አባላት ኃይል እንዲጠጡ መፍቀድ የለብዎትም ፡፡ “ጥቁር በግ” በማንኛውም ቡድን ውስጥ አለ ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ሰው ጋር መግባባት በሁሉም መንገዶች መወገድ አለበት ፡፡
በዚህ ሁኔታ ውስጥ በጣም ጥንቃቄ የተሞላበት ውሳኔ ገለልተኛ አቋም መያዝ ነው ፡፡ በሌሎች ሰዎች አለመግባባት ውስጥ ለመግባት እራስዎን አይፍቀዱ ፡፡ በሌላ ሰው ግጭት ውስጥ ጣልቃ መግባት ወደ መልካም ነገር አይመራም ፣ ግን ሁኔታውን ሊያወሳስበው ይችላል ፡፡ እርስዎ እራስዎ በድርጊቶችዎ እና በተግባሮችዎ በስራ ቦታ ውስጥ የአየር ሁኔታን ይገነባሉ ፣ እና በተለመደው አከባቢ ውስጥ የመሥራት ዕድልን ማንም ከእርስዎ የመውሰድ መብት የለውም።
ማስታወሻ ለአስተዳዳሪው
በቡድኑ ውስጥ ግጭትን እንዴት መከላከል ይችላሉ? የዚህ ጥያቄ መልስ ሰራተኞችን በመመልመል ላይ የተሰማራ ስራ አስኪያጅ ዋና ስራ ነው ፡፡ የሥነ ልቦና ባለሙያ ለመሪው ከፍተኛ እገዛ ሊያደርግ ይችላል ፤ ለቡድን አባላት እጩዎች የእያንዳንዳቸውን ሥነ-ልቦና ዓይነት ለመለየት ይረዳል ፡፡ በተሳታፊዎች መካከል “መፍጨት” በአነስተኛ ኪሳራ እንዲከናወን ሠራተኞችን መምረጥ በጣም ከባድ ሥራ ነው ፡፡ ለወደፊቱ ይህ ሥራ በባልደረባዎች መካከል ብዙ ግጭቶችን ለማስወገድ ይረዳል ፡፡
አብዛኛው የሚወሰነው ሰዎች በሚሠሩበት ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ የቡድን አባላትን ወደ ጤናማ ያልሆነ ውድድር ለማነሳሳት ሳይሆን ለሠራተኞች አንድ የጋራ ግብ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
አንድን ሰው በሚቀጥሩበት ጊዜ አንድ ሰው የባለሙያ መረጃውን ብቻ ሳይሆን እንደ ሰው የሚለዩትን ሰብዓዊ ባሕርያትንም ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡ ለወደፊቱ ይህ በሥራው ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ብዙ ችግሮችን ለማስወገድ ይፈቅዳል ፡፡ እና ችግሮች የሚከሰቱት እንግዶች አብዛኛውን ቀን በሌላው ኩባንያ ውስጥ ለማሳለፍ ስለሚገደዱ ነው ፡፡ እነሱ የተለያዩ ፍላጎቶች ፣ ምርጫዎች አሏቸው ፣ ምናልባትም በተለያዩ ባህሎች እና ስነልቦና ባላቸው የተለያዩ ማህበራዊ ህዋሳት ውስጥ አድገዋል ፡፡ ስለሆነም ሠራተኞችን በሚመለምሉበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ እያንዳንዱ ሠራተኛን አስመልክቶ ሁሉንም ጥቃቅን ነገሮች ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
