ግጭት አንድን ሰው በሁሉም ቦታ ከሚያጅበው የሰው ልጅ የግንኙነት አካላት አንዱ ነው-በኅብረተሰብ ውስጥ ፣ በቤተሰብ ውስጥ ፣ በሥራ ላይ ፡፡ በሥራ ላይ ያለው የግጭት ሁኔታ በበቂ ሁኔታ ምላሽ ለመስጠት እና በአነስተኛ ኪሳራዎች ለመውጣት ከሚፈልጉበት የሥራ ጊዜ ውስጥ አንዱ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎ ተሳታፊ የሆንዎት ግጭት የኢንዱስትሪ ወይም የድርጅት ችግርን የሚመለከት ከሆነ እና በመፍትሔው ላይ በባልደረባዎች የተለያዩ አመለካከቶች የሚነሳ ከሆነ ገንቢ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ግጭት ለመፍታት በጣም ቀላል ይሆናል። ይህንን ለማድረግ የተነሳውን ችግር እንዲፈታ የተፈቀደለት ሰው ሁሉ አንድ ላይ እንዲሰባሰቡ ይጋብዙ ፣ በተራው ደግሞ የመፍትሄ መንገዶችን ይግለጹ እና በጣም ስኬታማውን በጋራ ይምረጡ ፡፡
ደረጃ 2
በባህሪያትዎ ተመሳሳይነት ምክንያት ከባልደረባዎ ጋር ጠብ ከጣሉ ፣ ማለትም ግጭቱ በግል ግጭት ምክንያት የተከሰተ ነው ፣ ምንም እንኳን ራስዎን ፍጹም አድርገው ቢቆጥሩትም እልባት ለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ ለነገሩ ከሠራተኞች ጋር በጣም ጥሩ ግንኙነት ከሌልዎት በሥራ ቦታ ምቾትዎ ይሰማዎታል ፣ ይህም ምርታማነትዎን እና ጤናዎን ይነካል ፡፡
ደረጃ 3
የስራ ባልደረቦችዎን ከጀርባዎ በሹክሹክታ ሲያዳምጡ እራስዎን አይያዙ ፡፡ ሀሳብዎን ያብሩ እና ተሳዳቢዎ በጣም ጥሩ ሰው ነው ብለው ያስቡ ፣ እሱ ልክ እንደ አብዛኛው ሰው የራሱ የሆነ የግለሰባዊ ችግሮች አሉት ፣ ይህም በመካከላችሁ የእርስ በእርስ ግጭት ያስከትላል ፡፡ ደስ በማይሰኝ ሠራተኛ ውስጥ መልካም ባሕርያትን ያግኙ ፣ ምክንያቱም በእያንዳንዱ ሰው ውስጥ ጥሩ ነገር አለ ፡፡ ምናልባት በቢሮዎ በር ላይ ለሚሽከረከረው የባዘነ ድመት በየቀኑ ማለዳ ከቤት ምግብ ያመጣል ወይም ምናልባት የዕለት ተዕለት ተግባሩን በሕሊና ብቻ ያከናውን ይሆናል ፡፡ በሀሳባዊ ኃይል ፣ የእሱን መልካም ባሕሪዎች ለማጠናከር ይሞክሩ ፣ እናም ለበዳዩ ያለዎት አመለካከት ቀስ በቀስ እንዴት እንደሚቀየር ያስተውላሉ። በግልፅ ከእሱ ጋር ይነጋገሩ ፣ ግጭቱን ለመፍታት ፍላጎትዎን ያሳውቁ ፣ በድጋሜ የእርሱን አመለካከት በእርጋታ እንዲገልጽ ይጋብዙ እና በጋራ ለችግሩ የመግባባት መፍትሄ ያግኙ ፡፡
ደረጃ 4
ከአለቃዎ ጋር ግጭት ካለዎት እነዚህን ዘዴዎች ይከተሉ። ያለማቋረጥ እና ለስሜቶች አየርን ሳይሰጡ የመሪዎቹን ቃላት በጥሞና ያዳምጡ ፡፡ ሲጨርስ ያለምንም ቃል ቢሮውን ለቀው ይሂዱ ፡፡ አንድ ላይ እራስዎን ይጎትቱ እና ይረጋጉ ፣ ምክንያታዊ ንግግር ያዘጋጁ እና ከአለቃው ጋር ታዳሚዎችን ይጠይቁ ፡፡ ስህተቶችዎን (በእውነቱ ስህተት ከነበሩ) እንደሚቀበሉ ይናገሩ እና ለወደፊቱ ላለመድገም ይሞክሩ ፡፡ አለቃው ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ቢጮህብዎት እንደገና ቅሬታዎን እንዲገልጽ ይጋብዙ ፣ ግን በተረጋጋ መንፈስ ፡፡
ደረጃ 5
ግጭትን ለመቆጣጠር በመማር ራስዎን እና በአጠገብዎ ያሉትን ሁሉ ጤናማ ማድረግ እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡
