ርህሩህ መሪ እንደመሆንዎ መጠን የሠራተኞችዎ የሥራ አፈፃፀም ያለማቋረጥ እየቀነሰ መሆኑን አስተውለዎታልን? በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ በአነስተኛ ጥራት የሥራ ሁኔታ ምክንያት ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኞች አስተዳደር ችሎታ;
- - የስነ-ልቦና ባለሙያ ምክክር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ሁኔታዎች የቁሳዊ (የሙቀት መጠን ፣ መብራት ፣ የሠራተኛ ብዛት በአንድ ክፍል) እና ሥነ-ልቦናዊ ሁኔታዎችን (በቡድኑ ውስጥ ስሜታዊ ሁኔታ) ጨምሮ ውስብስብ ነገሮች ናቸው ፡፡
የሥራ ሁኔታን በእውነት ለማሻሻል በሁለቱም አቅጣጫዎች መሥራት አለብዎት ፡፡ የሥራ ቦታውን መደበኛ ያልሆነ ምርመራ ያካሂዱ።
ደረጃ 2
የሥራ ቦታዎች በደንብ ስለበሩ ስለመሆኑ ትኩረት ይስጡ ፡፡ የደማቅ ብርሃን መብራት የአንድ ሰው ሥራ ውጤታማነትን በመጨመር ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ በ 50 ዎቹ ዓመታት ውስጥ በአሜሪካ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ተረጋግጧል ፡፡ ከተቀነሰ ኤሌክትሪክ የሚሰሩ ጥቅሞች በተቀነሰ የሰራተኛ ምርታማነት ላይ የሚደርሱ ጉዳቶችን አይሸፍኑም ፡፡
ደረጃ 3
የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ቦታ ስንት ካሬ ሜትር እንደሆነ በእይታ ይገምቱ ፡፡ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የአንድ ሰው የግል ቦታ አራት ዞኖችን ይለያሉ-የቅርብ ፣ ግላዊ ፣ ማህበራዊ እና ህዝባዊ ዞኖች ፡፡ ለስኬት ሥራ አንድ ሰው የሥራ ባልደረቦቹን በግል ቦታው ማህበራዊ ዞን ውስጥ እንዲሆኑ ይፈልጋል ፡፡ ከእሱ 1.5 ሜትር ያህል ርቀት ላይ ፡፡ ይህ ሁኔታ ካልተሟላ እና ሌሎች የግል ዞኑን ያለማቋረጥ ከወረሩ ግለሰቡ ብስጩ ነው ፣ አልተሰበሰበም ፣ አይጎድልም እንዲሁም ዘወትር ይረበሻል ፡፡
ደረጃ 4
በክፍሉ ውስጥ ያለውን የሙቀት መጠን መለካትም ጥሩ ይሆናል ፡፡ ዝቅተኛ የሙቀት መጠን የሰዎችን እንቅስቃሴ እና አፈፃፀም ይቀንሰዋል ፡፡
ደረጃ 5
በቡድኑ የስነልቦና ሁኔታ ምርመራ ሁኔታው ትንሽ የተወሳሰበ ነው። ይህንን ችግር ለመፍታት በቤት ውስጥ የሥነ-ልቦና ባለሙያ ያማክሩ ወይም ልዩ ባለሙያተኛን ከውጭ ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 6
አብዛኛዎቹ የችግር ቡድኖች ጤናማ ያልሆነ የሥራ ቦታ ሁኔታን የሚፈጥሩ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች አሏቸው ፡፡ እነዚህ ሐሜተኞች ፣ ተንኮለኞች ፣ አጭበርባሪዎች እና በቀላሉ በአእምሮ የተረጋጉ ሠራተኞች ናቸው ፡፡ እነሱን ለመለየት የሥነ-ልቦና ባለሙያው ሥራ ነው ፣ እና የእርስዎ ሥራ ተገቢውን የቅጣት እርምጃ መውሰድ ነው።
