የቅድሚያ ክፍያው ከደመወዙ አንዱ ክፍል ሲሆን በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንቀጽ 136 ክፍል 6 በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ የእድገቱ መጠን በሕግ አውጪው አልተመሰረተም ፣ እንደ “እድገት” ፅንሰ-ሀሳብ ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን ማህበራዊ ልማት እና ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ቁጥር 22-2-709 በ 02.25 ደብዳቤ መሠረት ፡፡.09 ፣ ደመወዝ በእኩል መጠን ሊከፈል ይችላል ፡፡ ስለዚህ አሠሪው የደመወዙን ግማሹን እንደ ቅድመ-ሁኔታ ሊያወጣ ወይም በድርጅቱ ውስጣዊ ተግባራት ውስጥ የተለየ አኃዝ ሊያመለክት ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት የቅድሚያውን መጠን ብቻ ሳይሆን የሚወጣበትን ትክክለኛ ጊዜም ጭምር ማመልከት አለባቸው ፡፡ ለሥራ የገንዘብ ደመወዝ ክፍያ አሠሪው ማንኛውንም ቁጥሮች የመወሰን መብት አለው ፣ ግን በእኩል ክፍተቶች መከፋፈል አለባቸው። ለምሳሌ ደሞዙ በ 5 ኛው ላይ ከተሰጠ ታዲያ የቅድሚያ ክፍያ በ 20 ላይ መሰጠት አለበት ፡፡ የክፍያው ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ላይ ከወደቀ ታዲያ ሁሉም ገንዘቦች ከአንድ ቀን በፊት መከፈል አለባቸው። በአንደኛው የደመወዝ ክፍል መዘግየት በከፍተኛ ቅጣት ያስገኛል ፣ እና ስልታዊ መዘግየት - በወንጀል ቅጣት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ አንቀጽ 145.1) ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉም የገንዘብ ማበረታቻዎች እና ደመወዝ ከግምት ውስጥ በማስገባት የሂሳብ ማበረታቻ እና ደመወዝ የሚከፈለው ስለሆነ እያንዳንዱ ሠራተኛ በተወሰነ ደመወዝ ወይም ምርት መቶኛ ወይም እንደ ደመወዝ ወይም ምርት ግማሽ ያህል ጉርሻ ሳይጨምር ሊከፈለው ይችላል ላለፈው ጊዜ የሥራ ውጤቶች።
ደረጃ 3
የቅድሚያ ደመወዝ እና የሥራ ቦታ ምንም ይሁን ምን ለሁሉም ሠራተኞች በተወሰነ መጠን የሚከፈል ከሆነ ይህ መጠን በወሩ በተወሰነው ቀን ብቻ ይሰጣል። ለምሳሌ, እያንዳንዱ ሰው 10 ሺህ ሮቤል ይከፈላል. የገቢ ግብር ከቀዳሚው አይቆረጥም ፡፡ የእሱ ስሌት የሚከናወነው በሰፈራው ወር መጨረሻ ላይ እንደ አጠቃላይ የክፍያ ውጤቶች እና የገንዘብ ሽልማቶችን እና ማበረታቻዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው።
ደረጃ 4
የቅድሚያ ክፍያ የሚከፈለው በደመወዝ ወይም በውጤት ግማሽ ውስጥ ከሆነ እያንዳንዱ ሠራተኛ ለቀደመው ጊዜ ደመወዝ ወይም አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ የግለሰብ ስሌት ማድረግ አለበት። ለምሳሌ የደመወዝ መጠን 30,000 ከሆነ እንደ ደመወዝ አንድ የደመወዝ አንድ ክፍል 15,000 መሆን አለበት ወይም ያለፈው ወር የስራ መጠን 50 ሺህ ከሆነ እድገቱ 25,000 ሊሆን ይችላል በወሩ መጨረሻ ላይ ለጉዳዩ የቀረው መጠን ይሰላል ፣ ጉርሻ ፣ የክልል coefficient እና አጠቃላይ መጠንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የገቢ ግብር ተይዞ ይተላለፋል።
ደረጃ 5
የኩባንያው ሕጋዊ ድርጊቶች የቅድሚያ ክፍያው በመቶኛ አንፃር እንደሚከናወን ሲያመለክቱ ስሌቱ በተናጠል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መከናወን አለበት ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ 50 ሺህ ደመወዝ ካለው የቅድሚያ ክፍያ 30% ነው ፣ ከዚያ የክፍያው መጠን 15,000 ሩብልስ ይሆናል ፣ 20 ሺህ ደመወዝ ያለው ሰራተኛ ከ 6000 ሩብልስ ጋር እኩል የሆነ የቅድሚያ ክፍያ ይኖረዋል።
