የብዙ ዘመናዊ ድርጅቶች አሠሪዎች እና ሠራተኞች ትላልቅና ትናንሽ ፣ የውስጥ ሠራተኛ ደንቦችን ማፅደቅ ይመርጣሉ - በቅጥር ሂደት ውስጥ ግንኙነታቸውን በግልጽ የሚያስተካክል ሰነድ ፡፡ ከጊዜ በኋላ ይህንን አካባቢያዊ ደንብ ማሻሻል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የውስጥ ሠራተኛ ደንብ በሕግ መሠረት ሠራተኞችን ለመቅጠር እና ለማሰናበት አሠራር ፣ ለሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች መሠረታዊ መብቶች ፣ ግዴታዎች እና ግዴታዎች ፣ ሥራዎች በሕግ መሠረት የሚመራ አካባቢያዊ መደበኛ ደንብ መሆኑን ይወስናል ሰዓቶች ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ ማበረታቻዎች እና በሠራተኞች ላይ የሚፈጸሙ ቅጣቶች እና ወዘተ.
ደረጃ 2
እንደ ደንቡ ፣ የአከባቢው ደንቦች በድርጅቱ በድርጅቱ ወይም በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ይፀድቃሉ ፡፡ በአርት. 190 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ - የ VTR ህጎች) እንደዚህ ዓይነት አካል በድርጅቱ ውስጥ የሚገኝ ከሆነ የሰራተኞችን ተወካይ አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት በአሰሪው ዘንድ ተቀባይነት አግኝቷል ፡፡
ደረጃ 3
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በ VTR ደንቦች ላይ ለውጦች እና ጭማሪዎች ለማድረግ የአሠራር ሂደቱን በግልጽ አይገልጽም ፡፡ ስለዚህ እዚህ ላይ የሕግ ክፍተቶችን “የሕግ ተመሳሳይነት” የማስወገድ ዘዴን መጠቀም ያስፈልጋል ፡፡ ማለትም ፣ የ VTR ህጎች እንደ ጉዲፈቻ በተመሳሳይ ቅደም ተከተል ተለውጠዋል ፣ እና እዚህ ለክስተቶች እድገት ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች አሉ ፡፡
ደረጃ 4
አማራጭ 1. የ VTR ህጎች በድርጅቱ ውስጥ እንደ ገለልተኛ አካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ተወስደዋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ እነሱ ጸድቀዋል ፣ እንዲሁም በኪነ-ጥበብ በተደነገገው መሠረት የተሟሉ እና የተሻሻሉ ናቸው ፡፡ 372 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለሆነም አሠሪው ረቂቁን ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከአምስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ለአሠሪው ያቀረበውን ረቂቅ ለተመረጠው የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት በጽሑፍ ይልካል ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛ ማኅበሩ አካል በ MTP ሕጎች ማሻሻያ ረቂቅ ላይ አለመግባባት ቢፈጠር አሠሪው በዚህ አካል የቀረቡትን የተለያዩ ለውጦች ለመስማማት ወይም ተጨማሪ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት ከተመረጠው አካል ጋር ተጨማሪ ምክክር ለማድረግ ይችላል ፡፡ እርስ በእርስ ተቀባይነት ያለው መፍትሔ ላይ መድረስ ፡፡
ደረጃ 6
ሁሉም አለመግባባቶች በፕሮቶኮል ውስጥ መደበኛ ናቸው ፣ ግን እነሱ ቢኖሩም የድርጅቱ ኃላፊ በዋና ዋና የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት በተመረጠው አካል ለሚመለከተው የክልል የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ይግባኝ ሊባል የሚችል የ WTP ህጎች ማሻሻያዎችን የመቀበል መብት አላቸው ፣ በፍርድ ቤት ፣ ወይም በዚህ ሕግ በተደነገገው መሠረት የጋራ የሠራተኛ ክርክር ሂደት ለመጀመር።
ደረጃ 7
አማራጭ 2. የ VTR ህጎች ለጋራ ስምምነት አባሪ ከሆኑ (እነሱ የእሱ ዋና አካል ናቸው) ፣ ከዚያ በህብረት ስምምነት ማሻሻያዎች እና ተጨማሪዎች ቅደም ተከተል መለወጥ እና መሟላት አለባቸው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 44 የሩሲያ ፌዴሬሽን).
