የድርጅቱ የሠራተኛ ደንብ የሚወሰነው በሠራተኛ ሕግ መሠረት በመደበኛ ተግባር በሚተዳደሩት የውስጥ ደንቦች ነው ፡፡ ደንቦቹ ያለምንም ልዩነት ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ይሠራሉ ፡፡ አንድ ወጥ የሆነ የሠራተኛ ደንብ የለም ፤ ሕጉ ሊያከብሯቸው የሚገቡ ደንቦችን ብቻ ይሰጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የፈጠራ ሥራዎችን በብቃት መቅረጽ ፣ ከሠራተኛ ማኅበር ጋር የተደረጉ ለውጦችን ማስተባበር እና በአስተዳደሩ ማፅደቅ
ደረጃ 2
ድርጅቱ ሲፈጠር በመጀመሪያ የተቀበሉት የሠራተኛ ደንብ በርዕሱ ገጽ በላይኛው ጥግ ላይ ባለው የዳይሬክተሩ ፊርማ መጽደቅ አለበት ፤ ተጨማሪ ትዕዛዝ መስጠቱ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ የሠራተኛ ማኅበር ምክር ቤት ተወካዮች በሕጎቹ ልማት ውስጥ ይሳተፋሉ ፣ ወይም የተጠናቀቀው የሕጎች ረቂቅ በዳይሬክተሩ ከመጽደቁ በፊት ወዲያውኑ ይስማማሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛ ምክር ቤት ብቃቱ በሥራ መርሃ ግብር ላይ ለውጦችን ለማስጀመር ድርድርን ያካትታል ፡፡ ማለትም ምክር ቤቱ በራሱ ምንም ዓይነት ለውጥ የማድረግ መብት የለውም ፣ ነገር ግን በሠራተኛ ደንብ ላይ ለውጦች ሲያፀድቁ የሠራተኞችን አስተያየት ከግምት ውስጥ ማስገባት ለሚገባው አሠሪ ጥያቄ ማቅረብ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በፀደቁት ህጎች ላይ ለውጦችን ለማድረግ እነዚያን ተጨማሪ እና በተለየ ሰነድ መልክ በመሰረታዊ ፅሁፉ ላይ የሚደረጉ ለውጦችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ በምክር ቤቱ ተወካዮች ላይ በፈጠራዎች ላይ መስማማት እና በደንቦቹ ላይ ለውጦችን ወደ ኃይል ለማስተዋወቅ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
ለውጦችን ለማድረግ ሌላኛው መንገድ አዲሱን ህጎች በተለየ እትም መቀበል ነው ፡፡ በዚህ አጋጣሚ ሁሉንም ፈጠራዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት አዲስ ሰነድ ያገኛሉ ፡፡ ግን ከዚያ በፊት የነበሩትን ህጎች ለመሻር ትእዛዝ መስጠት እና አዲስ የጉልበት ደንቦችን ለማፅደቅ ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ከፀደቁበት ቀን ጀምሮ የተቀበሉት ሕጎች በሥራ ላይ ይውላሉ ፣ አለበለዚያ ደንቦቹ በሥራ ላይ የሚውሉበትን ቀን ያመለክታሉ ከዚያም ይህ ቀን በትእዛዙ ውስጥ ይገለጻል ፡፡ በሕጎች ላይ የሚደረጉ ለውጦች ከአስተዳደር ማፅደቅ በኋላ የተወሰነ ጊዜ ተግባራዊ ይሆናሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ውስጥ የተለወጡትን የሰራተኛ ህጎች የሚቃረኑ በሕጉ ላይ ለውጦች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ስለሆነም ለእንዲህ ዓይነቱ አፍታ ማቅረብ እና በማሻሻያዎቹ ውስጥ የተቀበሉት ህጎች ከህገ-መንግስቱ ጋር የሚጋጩ ከሆነ የሕግ አውጪው ድንጋጌዎች አዲስ የሠራተኛ ደንቦችን እስኪያፀድቁ ወይም አዲስ ለውጦች እስኪታዩ ድረስ ተግባራዊ መሆን እንዳለበት የሚገልጽ አንቀጽ ማካተት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለእነሱ.
