በድርጅት ወይም በድርጅት ውስጥ የዕለት ተዕለት የሥራ ሂደት በውስጣዊ የጉልበት መርሃግብር ህጎች መሠረት ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የሠራተኛ ሕግን መሠረት በማድረግ እና የቡድን ባህሪያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአስተዳደሩ የተገነባ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የውስጥ ደንቦቹ ወደ ሥራ እና ከሥራ መባረር የመቀበል ዘዴን ፣ የሥራ ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ ሰዓት ፣ የምሳ ዕረፍት ሰዓቶች ፣ ወዘተ ያመለክታሉ ፡፡ ደንቦቹን ማፅደቅ የሚቻለው ከድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ተወካዮች ጋር ስምምነት ከተደረገ በኋላ ብቻ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ረቂቅ ማዘጋጀት ፡፡ ፕሮጀክቱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተለይም በክፍል ስምንተኛ “የሠራተኛ ደንቦች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የሰራተኛ ስነ-ስርዓት . በውስጡ የ “ውስጣዊ የጉልበት ደንቦች” ፅንሰ-ሀሳብ ትርጓሜ ፣ የዚህ ሰነድ ግምታዊ አወቃቀር እና የሕግ መስፈርቶች ለፀደቁበት ሂደት ያገኙታል ፡፡
ደረጃ 2
ረቂቅ የውስጥ ሠራተኛ ደንቦችን ለድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ አካል ከግምት ውስጥ በማስገባት ያፀድቃል ፡፡ ተወካዩ አካል የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ፣ የሰራተኛ ም / ቤት ወይም በአብዛኛዎቹ ሰራተኞች የተመረጡ የግለሰብ ተወካዮች ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት አካል ከሌለ ሰነዱ በጠቅላላ ስብሰባው ላይ ድምጽ በመስጠት መስማማት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 3
የሕብረቱ ተወካዮች ተቃውሞዎች ፣ ተጨማሪዎች እና አስተያየቶች ይመርምሩ። ሠራተኞች ረቂቅ የውስጥ የሥራ ደንቦችን ከተቀበሉ በኋላ ለአምስት የሥራ ቀናት አለመግባባታቸውን በጽሑፍ መግለጽ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
በፕሮጀክቱ ውስጥ ስለ አወዛጋቢ ዕቃዎች ተጨማሪ ውይይት የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጁ ፡፡ ከሠራተኛ ማህበሩ የጽሁፍ አስተያየቶችን ከተቀበለ በኋላ በሶስት ቀናት ውስጥ መደረግ አለበት ፡፡ የተወካዩ አካል አባላትን ፣ ጠበቆችን እና በጣም ስልጣን ያላቸው ሰራተኞችን ለውይይት ይጋብዙ ፡፡ የይገባኛል ጥያቄዎችዎን በድርድር ለመፍታት ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 5
የሁለቱን ወገኖች ፍላጎት የሚያሟላ ስምምነት ላይ መድረስ የማይቻልበት ሁኔታ ሲፈጠር አለመግባባቶችን ፕሮቶኮል ያዘጋጁ ፡፡ በፕሮቶኮሉ ውስጥ የውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦችን አወዛጋቢ አንቀጽ ዋና ቅጅ ፣ የቡድኑን ሀሳቦች እና በእሱ ላይ ያቀረቡትን ክርክሮች ያመልክቱ ፡፡ ሕጉ አሠሪው በሁሉም ነጥቦቹ ላይ ስምምነት ባይደረግም ረቂቅ ደንቦቹን የማፅደቅ መብት ይሰጠዋል ፡፡
ደረጃ 6
ያስታውሱ የሥራ ህብረት ተወካዮች የፀደቁትን የውስጥ የሥራ ደንቦችን ለከፍተኛ ባለሥልጣን ይግባኝ የማለት መብት እንዳላቸው ያስታውሱ ፣ ለምሳሌ በክፍለ-ግዛት የሥራ ቁጥጥር ወይም በፍርድ ቤት ፡፡ በተጨማሪም ሠራተኞች በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት የጋራ የሠራተኛ ክርክር የማደራጀት መብት አላቸው ፡፡ ስለሆነም ረቂቅ ደንቦቹን በሚያዘጋጁበት ጊዜ በተቻለ መጠን የተሟላ የቡድን ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና አሁን ካለው የሕግ ድንጋጌዎች አይራቁ ፡፡
