የቤት ደንቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

ዝርዝር ሁኔታ:

የቤት ደንቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል
የቤት ደንቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

ቪዲዮ: የቤት ደንቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

ቪዲዮ: የቤት ደንቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል
ቪዲዮ: How to make injera and Ersho from scratch ( Gluten Free ) | እንጀራ እና ኤርሾን ከባዶ እንዴት እንደሚሠሩ 2024, ህዳር
Anonim

የውስጥ ህጎች ከዚህ በኋላ ህጎች በመባል የሚታወቁት የአመራር እና የሰራተኞችን መብትና ግዴታዎች የሚያስቀምጥ እና የስራ እና የእረፍት ሁኔታን የሚቆጣጠር አካባቢያዊ ሰነድ ነው ፡፡ እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ከፊርማው ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሠራተኞች ወይም የሠራተኞች የሥራ ጥራት የሚወሰነው በእነሱ ተገዢነት ላይ ነው ፡፡ እነዚህን ደንቦች መጣስ በሠራተኛው ላይ የቅጣት እርምጃን ለመውሰድ መሠረት ሊሆን ይችላል ፡፡

የቤት ደንቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል
የቤት ደንቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

መመሪያዎች

ደረጃ 1

የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን በማጎልበት መመራት ያለበት የቁጥጥር ማዕቀፍ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189 እና 190 ነው በሕጎቹ የተደነገጉትን ጉዳዮች ወሰን እና ለማፅደቅ የሚረዱ አሠራሮችን በዝርዝር ይዘረዝራሉ ፡፡ ልክ እንደ ሁሉም የድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች ፣ ደንቦቹ በ GOST R.6.30-2003 መሠረት መዘጋጀት አለባቸው።

ደረጃ 2

በደንቡ ውስጥ በሥራ ሂደት ውስጥ የሚከሰቱትን የተለመዱ ሁኔታዎችን ሙሉ በሙሉ ለመመዝገብ የድርጅቱን አወቃቀር እና ዝርዝር ሁኔታ ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ መደበኛ ባልሆኑ የሥራ ሰዓቶች ውስጥ የሠራተኞችን የሥራ አሠራር ከግምት ውስጥ ያስገቡ እና በተዛማጅ ዝርዝር ውስጥ የተካተቱ ሰዎች መደበኛ ባልሆኑ ሰዓቶች ውስጥ የሚሠሩበትን ሁኔታ ይጥቀሱ ፡፡

ደረጃ 3

በሕጎቹ አጠቃላይ ድንጋጌዎች ውስጥ የእነሱን ውጤት ማቋቋም እና የስርጭታቸውን አካባቢ እና የክለሳውን ሂደት ያመለክታሉ ፡፡

ደረጃ 4

በክፍል ውስጥ “የአሠሪ መሰረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች” ፣ እነሱ ለሠራተኞች ትክክለኛውን የሥራ አደረጃጀት ማካተት ፣ ሁሉንም አስፈላጊ መሣሪያዎች እና አቅርቦቶች በማቅረብ ፣ ጤናማና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን በመፍጠር ላይ እንደሚገኙ ልብ ይበሉ ፡፡ ይህ ደግሞ የደመወዝ ስርዓቱን ማሻሻል እና የሰራተኛ ዲሲፕሊን ማረጋገጥን ማካተት አለበት ፡፡ በተጨማሪም አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን ለሠራተኞቹ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡

ደረጃ 5

የሠራተኞች ወይም የሠራተኞች መሠረታዊ መብቶችና ግዴታዎች ክፍል በሕጎቹ ውስጥ ያካትቱ። እነዚህም ጥንቃቄ የተሞላበት ሥራን ፣ የጉልበት ዲሲፕሊን ማክበርን ፣ ከአለቆች የተሰጡ ትዕዛዞችን በወቅቱ ማስፈፀም ፣ የደህንነት ጥንቃቄዎችን ማክበር ፣ በትህትና እና በስራ ቦታቸው ላይ ጥገና ማድረግን ያካትታሉ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ይህ የንግድ ወይም ኦፊሴላዊ ምስጢሮችን ለማክበር የሚያስፈልገውን መስፈርት ሊያካትት ይችላል ፡፡

ደረጃ 6

ሰራተኛን ለመቅጠር ፣ ለማዛወር ወይም ለማባረር የአሰራር ሂደቱን ይግለጹ ፡፡ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ እንዲቀርቡ የሚያስፈልጉትን የሰነዶች ዝርዝር ፣ የሙከራ ጊዜውን ለማለፍ የሚረዳውን አሠራር ፣ የሚቆይበትን ጊዜ ያመልክቱ ፡፡ በዚሁ ክፍል ውስጥ ሰራተኛውን ለማዛወር አስፈላጊ ከሆነ ድርጅቱ የሚሰራበትን አሰራር ፣ የቅጥር ውል የማቋረጥ ሂደት ፣ ወዘተ.

ደረጃ 7

በሕጎች ውስጥ የአሠራር ሁኔታን መግለፅዎን ያረጋግጡ-የሥራ ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜ ፣ ለመደበኛ ፣ ለአጭሩ እና ለቅድመ-በዓል ቀናት የምሳ ዕረፍት መጀመሪያ እና ቆይታ። አስፈላጊ ከሆነ ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች ልዩ ዕረፍቶችን ያዘጋጁ ፡፡ እዚህ ዓመታዊ እና ተጨማሪ የጉልበት ቅጠሎችን የሚቆይበትን ጊዜ መሠረት ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡

ደረጃ 8

በሥራ ላይ ስኬታማ ለመሆን የሽልማት ዓይነቶችን እና የጉልበት ሥነ-ስርዓትን በመጣስ ኃላፊነት እንደ የተለየ ዕቃ ይግለጹ ፡፡ የቅጣት እርምጃን ሊያስከትሉ የሚችሉ የጥሰቶች ዓይነቶችን ይዘርዝሩ ፡፡

ደረጃ 9

ደንቦቹን ከተወካዮች አካል ጋር በማጽደቅ ከኩባንያው ኃላፊ ጋር ይፈርሙባቸዋል እንደ ደንቡ ለቅጥር ውል አባሪ ናቸው ፡፡

የሚመከር: