እያንዳንዱ ድርጅት እንደ ውስጣዊ የጉልበት ደንቦች እንደዚህ ዓይነት ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ ሊኖረው ይገባል ፡፡ አሠሪው ከሠራተኞቹ ጋር ያለው የሠራተኛ ግንኙነት የሚደነገገው በዚህ ድርጊት እገዛ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለሁሉም ድርጅቶች የሠራተኛ አገዛዝ እና አሠራር የተለየ ነው ፣ ስለሆነም የዚህ ሰነድ አንድ ዓይነት ቅፅ ሊኖር አይችልም ፡፡ እነዚህን መመሪያዎች ለማዘጋጀት እያንዳንዱ ሥራ አስፈጻሚ ከህጋዊ ወይም ከሰው ኃይል ክፍል ጋር ይሠራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ሁለቱም ለድርጅቱ የጋራ ስምምነት አባሪ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እና እንደ የተለየ አካባቢያዊ ድርጊት መደበኛ። የዚህን ሰነድ የርዕስ ገጽ ማዘጋጀት ወይም አለማዘጋጀት የአንተ ነው ፣ ግን በተግባር ግን ብዙውን ጊዜ አልተዘጋጀም።
ደረጃ 2
የሠራተኛውን የጊዜ ሰሌዳ ደንቦች ለማውጣት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማለትም በክፍል 8 “የጉልበት መርሃግብር” ተብሎ ይጠራል ፡፡ የሰራተኛ ስነ-ስርዓት.
ደረጃ 3
በመጀመሪያ ፣ የሰራተኞቹን ሥራዎች ዝርዝር መግለፅ አለብዎት ፡፡ ድርጅትዎ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሠራተኞች ካሉ ታዲያ ይህ ሰነድ ቦታዎቹን በመጥቀስ ይህንን ማንፀባረቅ አለበት ፡፡ እንዲሁም ስለ ዕለታዊ ተግባራቸው ይጻፉ ፣ ማለትም ፣ የእረፍት ጊዜዎች ፣ የስራ ሰዓታት ፣ ወዘተ።
ደረጃ 4
በሠራተኛዎ ላይ ጊዜያዊ ሠራተኞች ካሉዎት ፣ ከዚያ የውስጥ ቅደም ተከተል ደንቦች የሥራቸውን ሁኔታ ለምሳሌ የመተው መብትን ሊያመለክቱ ይገባል።
ደረጃ 5
በዚህ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ በመጀመሪያ አጠቃላይ ደንቦችን ይፃፉ ፣ ማለትም ፣ ደንቦቹ የሚዘጋጁት ለማን ፣ ዓላማቸው ፣ ማን እንደፀደቀባቸው ያመላክታሉ ፡፡ በመቀጠልም ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ለማባረር ስለሚደረገው አሰራር ማዘዝ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በዚህ ብሎክ ውስጥ የሙከራ ጊዜ አተገባበርን ፣ ከመባረሩ በፊት የማለፊያ ወረቀት መሙላት አስፈላጊነት ፣ ወዘተ.
ደረጃ 6
በሚቀጥለው ብሎክ ውስጥ የፓርቲዎቹን ዋና መብቶች እና ግዴታዎች ይዘርዝሩ ፡፡ ለምሳሌ በሠራተኞች የሥራ መግለጫዎች መከበራቸውን ፣ ሥራ አስኪያጁ ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ የመስጠት ኃላፊነት ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 7
የሚቀጥለው ንጥል የሥራ ሰዓቶች እና አጠቃቀማቸው ነው ፡፡ እዚህ በመጪው ዓመት ሁሉንም በዓላት መዘርዘር ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ ፣ የምሳ ሰዓት ፣ የእረፍት ጊዜውን ፣ ያለ ደመወዝ ፈቃድ የመስጠት እድልን ፣ ወዘተ መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 8
እንዲሁም በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ ስለ ደመወዝ ክፍያ መረጃ ይጻፉ ፣ ለምሳሌ ይህ የሚከሰትበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ለመክፈል ገንዘብ ነክ ያልሆነ ክፍያ የሚጠቀሙ ከሆነ ከዚያ በሕጉ ውስጥም ይጻፉት።
ደረጃ 9
ስለ ንጥል አይርሱ "ለስኬት ሥራ ሽልማት" የተወሰኑ ክፍያዎች ይዘርዝሩ ፣ ማለትም ፣ የሥራ እቅዱን ከመጠን በላይ ለመሙላት ጉርሻዎችን ፣ ድጎማዎችን ያመልክቱ። ከዚያ በኋላ ስለ ደንቦቹ መጣስ ሃላፊነት መፃፍ ይመከራል ፣ በውስጡም የዲሲፕሊን ቅጣት መጠንን ይጠቁማሉ ፡፡ በመቀጠልም በእርስዎም ሆነ በሠራተኛው በኩል የመረጃውን ምስጢራዊነት ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 10
የተወሰኑ ህጎችን በሚመርጡበት ጊዜ ይህ ድርጊት በመረጃ ከመጠን በላይ መጫን እንደሌለበት ያስታውሱ ፣ ለማንበብ እና ለመረዳት ቀላል መሆን አለበት ፡፡
