ተማሪዎች በተለይም በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ ብዙውን ጊዜ የራሳቸውን የኪስ ገንዘብ ወይም ውድ ነገሮችን ለማግኘት ሥራ የመፈለግ ፍላጎት ያሳያሉ ፡፡ ሆኖም ሥራን በተመለከተ ያለው ሕግ በጣም ከባድ ነው ፡፡ እናም ስለሆነም ብዙዎች ወቅታዊ ሥራዎችን በመውሰድ ወዘተ በሕገ-ወጥ መንገድ ይሰራሉ ፡፡ በእርግጥ አንድ ተማሪ በይፋ መሥራት ይችላል ፡፡ ሥራ የሚያገኝበትን ቦታ ካላወቀ ልዩ ባለሙያተኞችን በሚመረጥበት የሥራ ኃይል ልውውጥ መመዝገብ ለእሱ በቂ ነው ፡፡
በተፈጥሮ ፣ በሠራተኛ ልውውጡ ለመመዝገብ ፣ በርካታ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፣ ያለእዚህም ይህን ማድረግ በጣም ችግር ሊኖረው ይችላል ፡፡ ስለዚህ ለምሳሌ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የወጣቶች ኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት ጀምሮ የተፈቀደ መሆኑን መረዳት ይገባል ፡፡ በዚህ መሠረት ወጣት የሆኑ ሰዎች እንኳን ላይሞክሩ ይችላሉ ፡፡
ህጉን ለማለፍ እና ከ 16 አመት በታች ለሆነ ህፃን ሥራ ለማግኘት የሚደረግ ሙከራ ሆን ተብሎ አልተሳካም ፡፡ ደግሞም ይህ እውነታ ከተገለፀ አሠሪው በጣም ከባድ ሥቃይ ይደርስበታል ፡፡ በ 15 ዓመቱ እንኳን የልጁ አካል ለእንዲህ ዓይነቶቹ ሸክሞች ገና አልተዘጋጀም ፡፡
የጉልበት ልውውጥ ትምህርት ቤት ተማሪን እንዴት መቀላቀል እንደሚቻል
አንድ ተማሪ የጉልበት ልውውጡን መቀላቀል የሚችለው ትምህርቱን ማጠናቀቁን የሚያረጋግጥ ሰነድ ካለው ብቻ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከ 9 ኛ ክፍል ከተመረቀ እና ወደ ትምህርት ለመሄድ የማይሄድ ከሆነ ፣ ምክንያቱም ገና በሙያ ላይ አልወሰነም ፡፡
ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ማግኘት ለሚፈልጉ ፣ ተግባራዊ ተሞክሮ ማግኘትን ለመጀመር ምዝገባ በሚካሄድበት ቦታ ለአካባቢያቸው የሥራ ስምሪት አገልግሎት ፓስፖርት እና ሰነድ ይዘው መምጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
አንድ ተማሪ ወደ ትምህርት ቤትም ሆነ ወደ ቴክኒክ ትምህርት ቤት ወይም ወደ ልዩ የልዩ ትምህርት ተቋማት ተጨማሪ ትምህርቱን ለመቀጠል የሚሄድ ከሆነ ከምዝገባው ይወገዳል ፡፡ እና ይህ ከእድሜ ጋር ብቻ የተገናኘ አይደለም - የሚያጠኑ ተማሪዎችም በቅጥር አገልግሎት ምዝገባ አይመዘገቡም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ልኬት የትምህርት ሂደቱን ለመጠበቅ የታሰበ ነው ፣ ይህም ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ሲያቀናጅ ፣ ከሥራ ይልቅ አስፈላጊ የሆነ የትእዛዝ ትዕዛዝ ሆኖ ይወጣል።
እንዲሁም ማንኛውንም የሐሰት ሰነዶችን መጠቀም አይመከርም ፡፡ ለነገሩ ማረጋገጥ በጣም ቀላል እና ቀድሞውኑም “የሰነዶች አስመሳይ” በሚለው አንቀፅ በወንጀል ህግ ያስቀጣል ፡፡
የተማሪው የሥራ ፍላጎት አሁንም የማይናወጥ ከሆነ በተጠቀሰው የሰነድ ስብስብ ወደ ሥራ ስምሪት መምጣት ያስፈልግዎታል ፣ ማመልከቻ ይጻፉ እና ያ ነው። ማመልከቻው ከተመዘገበ በኋላ ተማሪው ክፍት የሥራ ቦታዎች ካሉ ቅናሾች መጠበቅ ይችላል።
ለተማሪው በጉልበት ልውውጡ ምን ሊቀርብ ይችላል?
የትናንቱ የትምህርት ቤት ልጅ ምንም ልዩ ክፍት የሥራ ቦታዎችን መጠበቅ የለበትም ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ዕድሜያቸው 16 ዓመት የሆኑ ሕጎች በሕግ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ መሥራት ስለማይችሉ ነው ፡፡ እና ሁሉም አሠሪዎች አጭር የሥራ ቀን ላለው ሰው ሙሉ ደመወዝ መክፈል አይፈልጉም ፡፡
የሠራተኛ ልውውጡ ለተማሪ ክፍት የሥራ ቦታዎች ያሉትን አማራጮች በአጠቃላይ መሠረት ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ ተስማሚ ካልሆኑ ፣ በተለያዩ የህዝብ ሥራዎች ላይ በፈቃደኝነት መሳተፍ ፡፡ እንዲሁም ወጣቶችን የሚስማማ ሌላ አማራጭ አለ - የማደስ ትምህርቶችን መውሰድ ወይም እንደገና ማሠልጠን ፡፡ ከሁሉም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ሥልጠና ከክፍያ ነፃ ነው እናም በአጭር ጊዜ ውስጥ ጥሩ ልዩ ሙያ የማግኘት ዕድል አለ ፡፡
