መቆራረጡ ሁሉንም ሰው ሊነካ ይችላል ፡፡ በጣም የተረጋጉ ድርጅቶች እንኳን አንዳንድ ጊዜ በችግር ውስጥ ያልፋሉ እና የሰራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ ይገደዳሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተባረረው ሰው ለሠራተኛ ልውውጡ ማመልከት ይችላል ፡፡ እዚያም በልዩ ሙያ ሥራ እንዲያገኝ ይረዱታል ወይም ወደ ስልጠና ስልጠናዎች ይላካሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - አጠቃላይ ሲቪል ፓስፖርት;
- - የሥራ መጽሐፍ ወይም የሚተካ ሰነድ (የሙያ ብቃቶችን የሚያረጋግጥ);
- - ላለፉት ሶስት ወራት የደመወዝ የምስክር ወረቀት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጉልበት ልውውጥን ከማነጋገርዎ በፊት የሰነዶች ፓኬጅ ያዘጋጁ ፡፡ ከሠራተኛ ሲባረሩ የደመወዝ የምስክር ወረቀት ይቀበላሉ ፡፡ ይህ መረጃ ለምን ዓላማ እንደሚያስፈልግ እንዲያውቅ ያድርጉ ፡፡ የሥራ አጥነት ድጎማዎችን እና የነፃ ትምህርት ዕድገቶችን መጠን ለመወሰን የሠራተኛ ልውውጡ አማካይ ደመወዝ (አበል) የምስክር ወረቀት ይፈልጋል ፡፡ የሥራ ተቆጣጣሪው የሚጠይቀው በትክክል ይህ ነው።
ደረጃ 2
ከተባረሩ በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ ልውውጡን ያነጋግሩ። ፓስፖርትዎን ፣ የደመወዝ የምስክር ወረቀትዎን እና የሥራ መጽሐፍዎን በተለየ አቃፊ ውስጥ ያስቀምጡ እና ወደ ቀጠሮው ይሂዱ ፡፡ በመክፈቻው ላይ መድረሱ የተሻለ ነው ፣ ስለሆነም ከመጀመሪያዎቹ መካከል ወደ ተቆጣጣሪው ለመድረስ ተጨማሪ ዕድሎች ይኖራሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት አገልግሎት ሠራተኛ ሥራ አጥነት መሆኑን የሚገልጽ መግለጫ እንዲጽፉ ይጠይቃል። እሱ ከሰነዶች ፓኬጅ ጋር ለአስር የሥራ ቀናት በሠራተኛ ልውውጡ ላይ ይቆያል ፡፡ አዎንታዊ ውሳኔ በሚኖርበት ጊዜ ሥራ ለሚፈልጉ ዜጎች ኃላፊነት ካለው ተቆጣጣሪ ጋር ቀጠሮ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 4
ተቆጣጣሪው በልዩ ውስጥ በርካታ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ይሰጣል ፡፡ ሁሉም በመተላለፊያው ዝርዝር ውስጥ ሰራተኞችን ከሚፈልጉ ኩባንያዎች ስልክ ቁጥሮች እና አድራሻዎች ጋር ተዘርዝረዋል ፡፡
ደረጃ 5
ለድርጅቱ ይደውሉ እና ቃለ መጠይቅ ያዘጋጁ ፡፡ በሁለት ሳምንታት ውስጥ ከዝርዝሩ ውስጥ ሁሉንም አድራሻዎች ዙሪያውን መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ ከሠራተኛ ልውውጡ ተቆጣጣሪ ጋር ወደ ቀጠሮ ይሂዱ ፡፡
ደረጃ 6
ሁሉም ኩባንያዎች ሥራ ፈቃደኛ ካልሆኑ ተቆጣጣሪው አዲስ ዝርዝር ያወጣል ፡፡ ከቃለ-ምልልሶቹ መካከል ማንኛውም የተሳካ ቢሆን ኖሮ በሠራተኛ ልውውጡ ላይ ከምዝገባ ይወገዳሉ ፡፡
ደረጃ 7
ሙያው ተወዳጅ ካልሆነ እና ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ በድጋሜ ስልጠና ውስጥ ማለፍ እና አዲስ ያግኙ ፡፡ ከልውውጡ በሪፈራል በሠራተኛ ገበያ ውስጥ ተወዳጅ የሆነ ልዩ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
