የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ለጠቅላላው ኩባንያ ኃላፊ ነው ፡፡ የእርሱ አቀባበል ከአንድ ተራ ሠራተኛ ሥራ ምዝገባ የተለየ ነው ፡፡ የሥራ ውል ሲጠናቀቅ ከአስተዳዳሪው ማመልከቻ አያስፈልግም ፡፡ በተጨማሪም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ ከሌሎቹ ሠራተኞች መግቢያ ላይ በተወሰነ መልኩ የተለየ ይመስላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የዳይሬክተሩ ሰነዶች;
- - የጭንቅላቱ የሥራ መግለጫ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች, የድርጅቱ ማህተም;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ ደንቦች;
- - የተሳታፊዎች ፕሮቶኮል (ውሳኔ);
- - ከዳይሬክተሩ ጋር ስምምነት;
- - በ T-1 ቅጽ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ ደንቡ የዋና ዳይሬክተሩ ቦታ የሚመረጠው በአባላቱ ስብሰባ ደቂቃዎች (በድርጅቱ ውስጥ ብዙ ተሳታፊዎች ካሉ) ወይም በባለቤቱ ብቸኛ ውሳኔ (ኩባንያው አንድ መስራች ሲኖረው) ነው ፡፡ ሰነዱ የግል መረጃዎችን እና ሥራ አስኪያጁ ሥራ የጀመሩበትን ቀን መያዝ አለበት ፡፡ በኩባንያው የተሳታፊዎች ቦርድ ሊቀመንበር እና ፀሐፊ ወይም በብቸኛው መስራች (ስማቸውን ፣ የመጀመሪያ ስማቸውን በመጥቀስ) መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ፕሮቶኮል ወይም ብቸኛ ውሳኔ ካዘጋጁ በኋላ የቅጥር ውል (ውል) ይጠናቀቃል ፡፡ እንደ ደንቡ ለተወሰነ ጊዜ ከዳይሬክተሩ ጋር ይፈርማል (ባለቤቱ ራሱ ሥራ አስኪያጅ ከሆነበት ሁኔታ በስተቀር) ፡፡ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሥራ ዘመን ከአንድ እስከ አምስት ዓመት ሊሆን ይችላል ፡፡ የድርጅቱ ብዙ መሥራቾች ካሉ በአሠሪው በኩል የአሳታፊዎች ቦርድ ሰብሳቢ ከአዲሱ ዳይሬክተር ጋር ውል ይፈርማሉ ፡፡ ድርጅቱ አንድ መሥራች ካለው ታዲያ ብቸኛው ተሳታፊ የመፈረም መብት አለው። ውሉ በኩባንያው ማህተም እና በተሾመው ሥራ አስኪያጅ ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ተራ ልዩ ባለሙያዎችን ብቻ ሳይሆን የድርጅቱን ዳይሬክተር በሚቀጥሩበት ጊዜ በ T-1 ቅፅ ውስጥ አንድ ትዕዛዝ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ የተሾመበት ቀን በፕሮቶኮሉ (ውሳኔው) መሠረት በሰነዱ ውስጥ ተስተካክሏል ፡፡ ትዕዛዙ በቁጥር የተቀመጠ እና የተዘገበ ነው ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል የአስተዳዳሪው የደመወዝ መጠን አሁን ባለው የሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ይገባል ፡፡ ሰነዱ በዳይሬክተሩ ፊርማ (ተቀጣሪ ሠራተኛ ስለሆነ በትውውቅ መስመሩ ላይ ጨምሮ) የድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የዋና ዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ለማቆየት ባሉት ሕጎች መሠረት ተዘጋጅቷል ፡፡ ልዩነቱ የሚገኘው ስለ ሥራው በሚለው መረጃ ውስጥ “ለቦታው ተቀባይነት አግኝተዋል” ከሚሉት ቃላት ይልቅ “ለቦታው ተሾመ” ተብሎ መፃፉ ላይ ነው ፡፡ አራተኛው አምድ የፕሮቶኮሉን ቀን እና ቁጥር (ውሳኔ) ወይም የቅጥር ቅደም ተከተል ያሳያል ፡፡ ከመካከላቸው የአንዱን ዝርዝር መጻፍ በቂ እንደሚሆን ይታመናል ፡፡
