ዋና ሥራ አስፈፃሚው ለምሳሌ ወደ ዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ ማስተላለፍ ይፈልጋል እንበል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚነት ስለ መባረሩ እና ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ስለመዛወሩ መስራጮቹ የሚገልጽ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ የጉልበት ተግባሩን መለወጥ ለማመልከት ከእሱ ጋር አንድ ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አስፈላጊ ነው።
አስፈላጊ
- - የዳይሬክተሩ ሰነዶች;
- - የዋና የሂሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ;
- - የተመረጠውን ስብሰባ ደቂቃዎች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - ለቅጥር ውል ስምምነት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያው ዳይሬክተር በመግለጫው ወደ ዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ ለመዛወር መወሰኑን መግለጽ አለበት ፡፡ የተላከውን ሰነድ ለሥራ መስራቾች ቦርድ ሰብሳቢ (በርካታ የድርጅቱ አባላት ካሉ) ብቸኛውን መስራች (ኩባንያው አንድ አባል ካለው) መፃፍ አለበት ፡፡ ማመልከቻው ከተላለፈበት ቀን ከአንድ ወር በፊት ለአስተዳዳሪው መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ወደ ዋና የሂሳብ ሹም ሽግግር ጥያቄው በሚመለከተው ስብሰባ አጀንዳ ላይ የተቀመጠ ሲሆን ዳይሬክተሩ ማመልከቻውን ከፃፈበት ጊዜ አንስቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መካሄድ አለበት ፡፡ የተሳታፊዎቹን ዋና ዳይሬክተር ከስልጣን በማስወገድ ወደ ሌላ ቦታ በማዛወር (ስሙን በማመልከት) እና ሌላ ግለሰብን በአለቃው ቦታ ላይ ለመሾም የወሰዱት ውሳኔ በፕሮቶኮሉ መልክ ተመዝግቧል ፣ ይህም በአከባቢው ፀሐፊ መፈረም አለበት ፡፡ ስብሰባ ፣ የመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢ ፡፡
ደረጃ 3
ከቀድሞው ዳይሬክተር ጋር ስምምነት ያድርጉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቅጥር ውል ቁጥር አይቀየርም ፡፡ የቀድሞው ሥራ አስኪያጅ ከዋናው የሂሳብ ሹም የሥራ መግለጫ ጋር ቀደም ሲል በደንብ ስለተዋወቁ በሰነዱ ውስጥ የሠራተኛ ተግባራትን ዝርዝር ይጻፉ ፡፡ በአሠሪው በኩል የመፈረም መብት አዲሱ ዋና ዳይሬክተር በሠራተኛው በኩል - የቀድሞው ሥራ አስኪያጅ ወደ ዋና የሂሳብ ሹመት ሥራ ተዛውረዋል ፡፡ ከኩባንያው ማህተም ጋር ስምምነቱን ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
የቀድሞው ዳይሬክተር ጉዳዮችን ወደ አዲስ ሥራ አስኪያጅ ካስተላለፉ በኋላ በ p14001 ቅፅ ላይ ከአሮጌው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ኃይሎችን ለማስወገድ ማመልከቻ በመሙላት ትዕዛዝ ሰጡ ፡፡ የቀድሞው ሥራ አስኪያጅ ወደ ዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ የማዛወር እውነታውን በእሱ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ በጉርሻዎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ላይ በመመርኮዝ የደመወዙን መጠን ያኑሩት። በአሠሪው በኩል አዲሱ ዳይሬክተር ትዕዛዙን መፈረም አለበት ፡፡ ለሠራተኛው ከሰነዱ ጋር ለዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ የተቀበለውን ሠራተኛ ማወቅ ፡፡ ከትእዛዙ ጋር የመተዋወቂያውን ቀን ፊርማውን ማኖር አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በቀድሞው ዳይሬክተር የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢ ግቤት ያድርጉ ፡፡ ዝውውሩ ቀን ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ውስጥ የሚከተለውን ሐረግ ይጻፉ: - “ከዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ወደ ዋና የሂሳብ ሹምነት ተላል”ል”። በግቢው ውስጥ የዝውውር ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛውን ከመዝገቡ ጋር በደንብ ያውቁት ፡፡ እሱ በግምገማው መስክ ውስጥ መፈረም አለበት ፡፡ መዝገቡን በኩባንያው ማኅተም ፣ የሂሳብ አያያዝ ፣ የመንከባከብ ፣ የሥራ መጻሕፍትን የማከማቸት ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ስለ ዝውውሩ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
