የዋና ዳይሬክተሩ ሥራዎች ሕጋዊ ደንብ በሲቪል እና በሠራተኛ ሕግ ይከናወናል ፡፡ ነገር ግን እነዚህ የሕግ ድርጊቶች የሕግ ግጭቶች መከሰትን የሚቀሰቅስ የጭንቅላቱ ሁኔታ የማያሻማ ትርጉም አልያዙም ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በሥልጣኖቹ ውስጥ ለመገደብ የእሱን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠር አንድ የአካባቢያዊ ደንብ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፣ ወይም ይህንን በኩባንያው ውስጥ በበርካታ የሕግ ተግባራት ውስጥ ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከሚከተሉት ዘዴዎች ውስጥ አንዱን ይሞክሩ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጉባ executive አስፈፃሚ አካል ይፍጠሩ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የውሳኔ አሰጣጥ ውጤታማነት የሚጎዳ ሲሆን ህጉ የሕገ-መንግስታዊ የአስተዳደር አካል ስልጣኖች የጭንቅላት ድርጊቶችን በከፍተኛ ሁኔታ እንዲገድቡ አይፈቅድም ፡፡ ቦርዱ ብቸኛውን አስፈፃሚ አካል የመቆጣጠር መብት የለውም ፡፡ የቦርዱ ሰብሳቢ ሆነው የሚያገለግሉ ዳይሬክተር በደል ሊደርስባቸው ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በጄኔራል ዳይሬክተሩ ላይ ደንብ ማውጣት ፣ የሥራ ስምሪት ውል ፣ የሥራ ኃላፊ ለጭንቅላቱ ፡፡ በእነዚህ አካባቢያዊ ደንቦች ፣ እንዲሁም በኩባንያዎ የመተዳደሪያ አንቀጾች ውስጥ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ባለሥልጣን ይግለጹ ፡፡ የተወሰኑ እርምጃዎችን በመፈፀም በእግድ መልክ ሊገለጹ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ የእንደዚህ ዓይነት ልኬት ውጤታማነት የሚወሰነው እንደዚህ ያሉትን እገዳዎች ዝርዝር ማጠናቀር በሚወስደው የሕግ ባለሙያ ብቃት ደረጃ ላይ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ዳይሬክተሩ ሊመሯቸው የሚገቡ አቅጣጫዎችን እና ግቦችን በቻርተር እና በሥራ ኃላፊነቶች ውስጥ በግልጽ ይጻፉ ፡፡ እንደ “ለመጨመር ወይም ትርፍ ለማትረፍ የተደረጉ እንቅስቃሴዎች” ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ቋንቋዎችን አይጠቀሙ ፡፡ ይህ አፃፃፍ የመሪውን እጆች ያራግፋል እንዲሁም ሰፋፊ ትርጓሜ እና አላግባብ የመያዝ እድል ይሰጠዋል ፡፡ የእሱን እንቅስቃሴ ውጤት ከተወሰኑ የንግድ ሥራዎች አፈፃፀም ጋር ማሰር እና አንድ የተወሰነ ውጤት ማግኘት ፡፡
ደረጃ 4
የኮርፖሬት ሕጉ የማኔጅመንትን የማደራጀት ዕድሎችን ይ,ል ፣ የድርጅቱን ኃላፊ ሥልጣኖች ለመገደብም ሊያገለግል ይችላል ፡፡ በበርካታ የአስተዳደር አካላት መካከል እንደገና ማሰራጨት እና በተጠናቀቁት ግብይቶች መጠን ላይ ገደቦችን መወሰን ፡፡ ለዋና ግብይቶች ማፅደቅ እና ለማፅደቅ ቅደም ተከተል ማዘጋጀት ፣ ለተዛማጅ ወገን ግብይቶች ልዩ አሰራር ፣ የግብይቱን ርዕሰ ጉዳይ እና ዓላማዎች ገደቦችን ያስተዋውቃል ፡፡
