የሥራ ኃላፊነቶችዎ ፣ ቦታዎ እና የሥራዎ ሁኔታ ፣ የሥራው ስም እና የደሞዝ መጠን ከተቀየረ ይህ ማለት ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ ተዛውረዋል ማለት ነው ፡፡ ትርጉሙ ትክክል ነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዝውውሩ በሠራተኛው ጥያቄ ወይም በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት ሊከናወን ይችላል ፡፡ በመጀመርያው ጉዳይ አንድ ማመልከቻ ወደ ክፍት የሥራ ቦታ እንዲዛወር ጥያቄ የተፃፈ ሲሆን በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ የሥራ ቅጥር ውል ተዘጋጅቶ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ለማሻሻል ስምምነት ላይ ተደርሷል ፡፡
ደረጃ 2
እንደ ደንቡ ፣ ሰራተኛው አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን በማሻሻል ለዝውውር ፍላጎቱን ይገልጻል (ማመልከቻ ይጽፋል) ፡፡ ይህ በጣም የተከፈለበት ቦታ ፣ ከሚኖሩበት ቦታ ቅርበት ያለው የሥራ ቦታ መገኛ ፣ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች መጠን መቀነስ ፣ የሥራ ዋና አፈፃፀም በትምህርቱ መገለጫ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡
ከሥራ ሁኔታ መበላሸት ጋር ለማስተላለፍ ፍላጎት ካለ በአተገባበሩ ውስጥ ምክንያቱን ማንፀባረቁ የተሻለ ነው ፡፡
ወደ ክፍት የሥራ ቦታ ለቋሚነት ለማዘዋወር ማመልከቻ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ በተጻፈ በማንኛውም መልኩ ይፃፋል ፡፡ ለዚህ ቦታ ለማመልከት የሚያስችሉዎትን እነዚያን ባሕርያቱን በእሱ ውስጥ ማመልከት ጥሩ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የዝውውሩ ተነሳሽነት ከአሠሪው ከሆነ ሁለት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡
• ከፍ ወዳለ ቦታ ማደግ;
• ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ቦታ ማስተላለፍ ፡፡
ደረጃ 4
የማንኛውም ደረጃ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ቦታ በድርጅት ውስጥ ሲለቀቅ በድርጅቱ ዋና ኃላፊ ስም ማቅረቢያ በሠራተኞች አስተዳደር አገልግሎት ይቀርባል ፡፡ ሠራተኛ ወደዚህ ቦታ እንዲሾም ዝርዝር ምክንያታዊነት ይሰጣል ፡፡ እንደ የአመልካች ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ በቀደመው የሥራ ቦታ የተገኙ ስኬቶች ፣ ሽልማቶች መኖራቸው ፣ ዕድሜ ፣ የተራቀቁ የሥልጠና ትምህርቶች ወዘተ የመሳሰሉት መረጃዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው ፡፡
የአመልካቹን የግል ፋይል ካጠኑ በኋላ ቃለ መጠይቅ ካደረጉ በኋላ የቀረበው ጽሑፍ በአለቃው ተቀባይነት አግኝቷል ፡፡
ደረጃ 5
ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ቦታ የማዛወር አስፈላጊነት እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ይነሳል-
• በጤና ምክንያት ወይም በምስክር ወረቀት ምክንያት በቀድሞው ቦታ መስራቱን ለመቀጠል አለመቻል;
• የሰራተኞችን ወይም የሰራተኞችን ብዛት መቀነስ ማከናወን።
ለእንደዚህ አይነት ዝውውር አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው የተለየና ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ሥራ በጽሑፍ ይሰጠዋል (የሥራ አቅርቦት ድርጊት) ፡፡ ስምምነት በሚፈፀምበት ጊዜ ሰራተኛው ድርጊቱን በገዛ እጁ ይፈርማል ፡፡
በድርጊቱ ውስጥ የመግቢያ ምሳሌ “ለተጠቀሰው ቦታ … … ፈቃዴን እሰጣለሁ ፡፡” ከዚህ በታች ቁጥሩ እና ፊርማው አለ ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኞች መምሪያ ባለሙያ በድርጅቱ ኃላፊ የተረጋገጠ መግለጫ ወይም ድርጊት ከተቀበለ በኋላ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያወጣል-
• ለቲ -5 ቅፅ ሠራተኞች ማዘዝ;
• ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት;
• በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ያስገባል;
• በግል ካርድ T-2 ውስጥ መግቢያ ያስገባል ፡፡
ሰራተኛው ሁሉንም ሰነዶች ከፊርማው ጋር ይተዋወቃል።
