እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ይሰጣል ፣ ይህም በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ አንድ ልዩ ባለሙያተኛ በደንብ ከሚገባው እረፍት ለማስታወስ ሲያስፈልግ የጽሑፍ ፈቃዱን ማግኘት ያስፈልግዎታል ፣ ከዚያ በሠራተኞች ላይ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ቀሪዎቹ ቀናት ለሌላ ጊዜ ይተላለፋሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - የማስታወሻ ቅጽ;
- - ቅጾች በሠራተኞች ትዕዛዝ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሁኔታ ሲከሰት ፣ እሱም በአሁኑ ወቅት በእረፍት ላይ ያለ ሰራተኛ በስራ ቦታው አስፈላጊ ነው ፣ ከሚመለከተው እረፍት እሱን ለማስታወስ የታቀደ መሆኑን ማስጠንቀቅ አለብዎት ፡፡ ይህ በስልክ ጥሪ ወይም በኢሜል በኩል ሊከናወን ይችላል። ልክ በመጀመሪያ ስፔሻሊስቱ በሚኖሩበት ቦታ ውስጥ መሆኑን ያረጋግጡ ፣ እና በሌላ አገር በእረፍት ላይ አይደሉም። አለበለዚያ መሰረዝ በቀላሉ አይቻልም ፡፡
ደረጃ 2
ከእረፍት ጊዜ ማስታወሻን በተመለከተ ስምምነት ከተደረገ የቅርብ ባለሥልጣኑ (ሠራተኛው በሚሠራበት መምሪያው ኃላፊ) ማስታወሻ (አገልግሎት) ያወጣል ፡፡ ሰነዱ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተላከ ነው ፡፡ ማስታወቂያው ወደ ሥራ ስፔሻሊስት መጥራት አስፈላጊ የሚሆንበትን ምክንያት ይናገራል ፡፡ ሰራተኛው ከእረፍት ለመውጣት ሲስማማ ዳይሬክተሩ ከኩባንያው ኃላፊ ደረሰኝ የያዘ ቪዛን ይሰጣቸዋል ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ ይሳሉ በትእዛዙ "ራስ" ውስጥ የድርጅቱን ስም ፣ የሚገኝበትን ከተማ ይፃፉ ፡፡ ቀን ፣ ትዕዛዙን ቁጥር። በመሠረቱ ክፍል ውስጥ ሰራተኛው ሥራውን ማከናወን የሚጀምርበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙን በብቸኛው አስፈፃሚ አካል ፊርማ ማለትም ዳይሬክተሩን ያረጋግጡ ፡፡ ሠራተኛውን ከእረፍት ጋር በማስታወስ በአስተዳደራዊ ሰነድ ደረሰኝ ላይ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ እባክዎን ሰራተኛው ይህን የመሰለ ነገርን እንደሚያመለክት ያስተውሉ-"ለ 5 ቀናት ከእረፍት ጊዜ በማስታወስ እስማማለሁ ፡፡"
ደረጃ 4
ስፔሻሊስቱ የታዘዙትን የእረፍት ቀናት እንዳላረፉ ስለሚታወቅ ቀሪውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡ ለዚህም የተለየ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ ሰነዱ ዝውውሩ የሚካሄድበትን ጊዜ ያመለክታል ፡፡ ትዕዛዙን ለሠራተኛው ያስተዋውቁ ፣ እነዚህን የእረፍት ቀናት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ እንደተስማማ እንዲጽፍ ይጠይቁ። ትዕዛዙን በኩባንያው ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
ከላይ የተሰጡትን ትዕዛዞች ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ ያያይዙ ፡፡ ሰራተኛው ባልሄደባቸው ቀናት የተጠራቀመው የገንዘብ መጠን በልዩ ባለሙያው ለድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ እንዲመለስ ተደርጓል ፡፡ በእረፍት መርሃግብርዎ ላይ ማስታወሻዎችን ይያዙ ፡፡ ሰራተኛው በእውነቱ በእረፍት ላይ መሆን ለሚኖርበት ቀናት ፣ ግን በእውነቱ በቅጥር ውል መሠረት ሥራውን ሲያከናውን ፣ “እኔ” ን ያስገቡ ፣ ይህም ማለት ለልዩ ባለሙያ የሥራ ቀን ማለት ነው ፡፡
