አንዲት ሴት በወላጅ ፈቃድ ላይ ሳለች በተለያዩ ምክንያቶች የዕረፍት ጊዜዋን ከዕቅዱ ቀድማ በማቋረጥ በማንኛውም ሰዓት ወደ ሥራ መሄድ ትችላለች ፡፡ የሕግ አውጭ ሰነዶች የወላጅ ፈቃድን የምታስተጓጉል ሴት ወደ ሥራ ለመሄድ ስላላት ዓላማ በጽሑፍ ለድርጅቱ አስተዳደር ማሳወቅ እንዳለባቸው አያስቀምጡም ፡፡ ግን ተጨማሪ የግጭት ሁኔታዎችን ለማስወገድ ይህ አሰራር በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንዲት ሴት ለሁለቱም እስከ አንድ ዓመት ተኩል እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ያለጊዜው የወላጅ ፈቃድን የማቋረጥ መብት አላት ፡፡ ከነዚህ ጉዳዮች በአንዱ ውስጥ አንዲት ሴት ወደ ሥራ ከመሄዷ በፊት ለአስተዳደሯ ማሳወቅ የምትችልበት አሠራር አለ ፡፡ ስለሆነም ከእንክብካቤ አስቀድሞ መውጣት ሰራተኛው መግለጫ በመፃፍ ይጀምራል ፣ በዚህ ውስጥ ወደ ሥራ የሚወጣበትን ቀን ማመልከት አለባት ፡፡ እያንዳንዱ ድርጅት ለእንደዚህ ዓይነቱ መግለጫ የራሱ የሆነ የተቋቋመ አብነት አለው።
ደረጃ 2
አንዲት ሴት ያለጊዜው የወላጅ ፈቃድን እስከ አንድ ዓመት ተኩል ካቋረጠች ታዲያ በትርፍ ሰዓት ሥራዎችን እንደምትወስድ በማመልከቻው ውስጥ መጠቆሙ ምክንያታዊ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሴትየዋ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ለአንድ ወርሃዊ የሕፃናት እንክብካቤ አበል የመቀበል መብቷን ትጠብቃለች ፡፡
ደረጃ 3
በተጠናቀቀው ማመልከቻ መሠረት እና በቢሮ ሥራዎች ደንብ መሠረት ሠራተኛው ዕረፍትውን ለቅቆ እንዲወጣ በድርጅቱ ውስጥ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ትዕዛዙ ከተሰጠበት ጋር በተያያዘ መሰረቱን ማመልከት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በእኛ ሁኔታ ይህ ከሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ ነው ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የሚከተሉት ዕቃዎች አስገዳጅ ናቸው-• የትእዛዝ ቁጥር;
• ትዕዛዙ የወጣበት ቀን;
• ሰራተኛው የሚለቀቅበት ቀን;
• የድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ.
ደረጃ 4
ብዙውን ጊዜ በወላጅ ፈቃድ ወቅት ሌላ ሠራተኛ በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ውስጥ ሲቀጠር ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ከዋናው ሰራተኛ መውጫ አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ድርጅቱ በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ክፍት የሥራ ቦታ እንዲያገኝ ዕድል ካለው ታዲያ ይህንን ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ድርጅቱ እንደዚህ ዓይነት ዕድል ከሌለው የሠራተኛውን ከሥራ መባረር የሥራ ውል ውል ከማለቁ ጋር ተያይዞ መደበኛ ይሆናል ፡፡ ለዚህም የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ትዕዛዙ በቢሮ ሥራ ደንቦች እና መስፈርቶች ማለትም በቅጽ ቁጥር T-8 መሠረት መዘጋጀት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው ከወላጅ ፈቃድ የወጣበት ቀን እና በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ላይ የሚሰራ ሰራተኛ ከስራ የሚባረርበት ቀን መሆን አለበት ፡፡
