አንድ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያቱ ሊሆን ይችላል ፣ ወይም የግል ምኞቶች ፣ ግን ብዙ ጊዜ እናቶች የሦስት ዓመት የወላጅ ፈቃድ እስኪያበቃ ድረስ ሳይጠብቁ ወደ ሥራ ይሂዱ ፡፡ ከእረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ መውጫውን እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራ መቀጠል ከመጀመሩ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ከእረፍት በፊት የቅድሚያ ፈቃድ ምዝገባን ይጀምሩ ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በተወሰነ የጊዜያዊ የሥራ ውል መሠረት ለጊዜው በቦታዎ ተቀባይነት ያገኘ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ጋር በተደነገገው አጠቃላይ ድንጋጌ መሠረት ከሥራ አስኪያጁ መባረር አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለድርጅትዎ ዋና ኃላፊ ቀደም ብለው ሊጀምሩበት የሚገኘውን መግለጫ ይጻፉ። በማመልከቻው ውስጥ እስከ ዕረፍት ኦፊሴላዊው የመጨረሻ ቀን ድረስ ለመስራት ያቀዱትን በየትኛው የጊዜ ሰሌዳ ላይ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ጥቅማጥቅሞችን መቀበልዎን ለመቀጠል ከፈለጉ እባክዎ በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ወይም በትርፍ ሰዓት መሥራት እንደሚፈልጉ ያሳዩ። ከቤት ለመስራት ቢያስቡም ድጎማው ለእርስዎ ይከፈላል ፡፡ ሥራ ለመቀጠል ያቀዱበትን ቀን እና የማመልከቻውን ቀን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ የተሰጠውን ትዕዛዝ ያንብቡ ፣ አሠሪው በማመልከቻዎ ላይ በመመርኮዝ እርስዎ እንዲሰሩዎት ለመቀበል የእርሱን ውሳኔ ያሳወቀ እና እርስዎ የገለጹትን የሥራ መርሃ ግብር ያፀድቃል ፡፡ የትእዛዙን ቅጅ ከእርስዎ ተቋም የሰው ኃይል ክፍል ያግኙ ፡፡
ደረጃ 4
በቅጥር ውል መሠረት በዚህ ድርጅት ውስጥ ለመስራት በአንድ ጊዜ የተቀጠሩ ከሆነ ቁጥሩ በትእዛዙ መጠቆም አለበት ፡፡ ከዚህ በፊት በተዘጋጀው የሥራ ውል ውስጥ የተለየ የሥራ መርሃ ግብር ከተገለጸ ለኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ለመዘርጋት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 5
አሠሪው በምንም ምክንያት እምቢ ቢልዎት ፣ ከድርጅቱ እንቅስቃሴ ጋር እንኳን (ለምሳሌ ፣ ከከባድ የሥራ ሁኔታ ወይም ረጅም የንግድ ጉዞዎች ጋር) ፣ ከዚያ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ወይም የፍትሕ ባለሥልጣናትን ያነጋግሩ ፡፡
ደረጃ 6
እባክዎን ሥራ አስኪያጁ በእሱ እና በዋና የሂሳብ ሹሙ የተረጋገጠ የጽሑፍ ፈቃድ ሳይኖር በዝቅተኛ ደመወዝ ሥራ እንዲሰጥዎ ወይም በሌላ የድርጅትዎ ክፍል ውስጥ እንዲሠራ መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 7
በአዳዲስ የተገኙ ሁኔታዎች ምክንያት የእረፍት ጊዜዎን መቀጠል ካለብዎት ከዚያ በፊት ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ ይፃፉ ፡፡
