አንድ ሠራተኛ ከወላጅ ዕረፍት ጊዜ አስቀድሞ ለመልቀቅ ዕድሉ ወይም ፍላጎቱ ካለው የሠራተኛ ሕግ እንዲህ ዓይነቱን መብት ይሰጣት ይሆናል ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ውሳኔውን ለአሰሪዋ ማሳወቅ አለበት (በተሻለ በፅሁፍ) ፣ እና ኩባንያው አሁን ያለውን ህግ እንዳይጥስ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊያዛውራት ይገባል (አንዲት ሴት ወደ ሥራ ከሄደች እና ህፃኑ ካልሆነ ገና 1, 5 ዓመት).
አስፈላጊ
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እያንዳንዱ ኩባንያ የማመልከቻ ቅጽ አለው ፡፡ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ይህ ካልሆነ ታዲያ ሴትየዋ በማንኛውም መልኩ መግለጫ መጻፍ አለባት ፡፡ ሰነዱ በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም መፃፍ አለበት ፡፡ የተያዘበት ቦታ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ መጠሪያ መጠሪያ በትውልድ ጉዳይ መጠቆም አለበት ፡፡ ሰራተኛው በዘውግ ጉዳይ ላይ የአያት ስሟን ፣ ስሟን ፣ የአባት ስምዋን ማስገባት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ሰራተኛው ከወላጅ ፈቃድ ቶሎ ለመውጣት ያለውን ፍላጎት መግለፅ ያስፈልጋታል። ግዴታዋን መወጣት መጀመር በምትፈልግበት ጊዜ የሚጠበቀውን ቀን በእርግጠኝነት መጠቆም አለባት ፡፡ በማመልከቻው ላይ አንዲት ሴት የግል ፊርማውን ፣ የተጻፈበትን ቀን ማስገባት አለባት ፡፡ ስምምነት በሚኖርበት ጊዜ አሠሪው (ቀደም ሲል የወላጅነት ፈቃድን ለመተው ሠራተኛን የመከልከል መብት የለውም) ቪዛው ዳይሬክተሩ በተፈረመው ሰነድ የላይኛው ግራ ጥግ ላይ ከግምት ውስጥ ያስገባል ፡፡
ደረጃ 3
ከአንድ ዓመት ተኩል በታች ለሆነ ልጅ የወላጅ ፈቃድን ለመተው ከሆነ ሠራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው የትርፍ ሰዓት ሥራ መመዝገብ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በ T-8 መልክ ትዕዛዝ መስጠት አለብዎት። በውስጡም ሰራተኛው ወደ ስራ የሚወጣበትን ትክክለኛ ቀን ፣ የአያት ስሟን ፣ የመጀመሪያ ስሟን ፣ የአባት ስምዎን ፣ እና የተያዘበትን ቦታ መጠቆም ያስፈልግዎታል ፡፡ ትዕዛዙን በኩባንያው ዳይሬክተር ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሴቲቱን ከሰነዱ ጋር ያስተዋውቁ ፡፡ እሷ መፈረም እና ቀጠሮ መያዝ አለባት ፡፡
ደረጃ 4
እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ በወላጅ ፈቃድ በሚሠራ ሠራተኛ ቦታ ላይ በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ውስጥ ተቀጥሮ ይሠራል ፡፡ አንዲት ሴት የጊዜ ሰሌዳን ቀድማ የጉልበት ሥራዋን ማከናወን ለመጀመር ፍላጎቷን በምትገልጽበት ጊዜ በዚህ እውነታ ላይ በዚህ የሥራ ቦታ ለሚሠራ ሠራተኛ አስጠነቅቅ ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ ካለ ለሌላ ቦታ ለማስተላለፍ ያመልክቱ ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ ከሌለ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ያለውን ልዩ ባለሙያ ያሰናብቱ።
