በመጨረሻም ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የእረፍት ጊዜ መጥቷል ፡፡ በፕሮግራሙ መሠረት ለእርስዎ ቀርቦ የነበረ ሲሆን ሁሉም ነገር አስቀድሞ ታቅዷል-ቲኬቶች ተገዝተዋል ፣ ወደ መፀዳጃ ቤት ቫውቸር… ፡፡ በአውሮፕላን ለ 3 ሰዓታት - እና እርስዎ በባህር አጠገብ ነዎት! ግን አንድ ያልተጠበቀ ነገር ተከስቷል እናም የእረፍት ጊዜ መቋረጥ አለበት ፡፡ ይቻላል? እንደዚያ ከሆነ ከእረፍት ቀደም ብሎ መውጣትን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም የእረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ ሊቋረጥ ይችላል። ይህ ሊሠራ የሚችለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ መሆኑን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ ፈቃዱ በጽሑፍ መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛውም ሆነ በአሠሪው ተነሳሽነት ዓመታዊውን የተከፈለ ዕረፍት ከዕቅድ በፊት ማቋረጥ ይቻላል ፡፡
ለቤተሰብ ምክንያቶች (መጪው ልጅ መወለድ ፣ የሚወዱት ልጅ ሠርግ እና ብዙ ተጨማሪ) በኋላ የእረፍት ጊዜውን በከፊል መጠቀም ከፈለጉ ፣ ለድርጅት ቀደም ብለው ለእረፍት ከድርጅቱ ዋና ኃላፊ ጋር ማነጋገር ያስፈልግዎታል. ማመልከቻው በማንኛውም መልኩ ተጽ writtenል ፡፡ በውስጡ አስፈላጊ የሆነውን የዝውውር ምክንያት እና የተቀሩትን የእረፍት ቀናት የሚገመትበትን ቀን መጠቆም ተመራጭ ነው ፡፡ ያረፈው የእረፍት ክፍል ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከሆነ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋሉትን ቀናት ወደ ቀጣዩ መደበኛ ዕረፍት የማከል መብት አለው ፡፡
የእረፍት ጊዜው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከሆነ ፣ ለቀኖቹ ቀናት የገንዘብ ካሳ መክፈል ይቻላል። ለምሳሌ ፣ ዕረፍቱ 34 ክ.ዲ. (መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ፈቃድ አለ) ፣ ከዚያ ለ 6 ዓ.ም. የካሳ ክፍያ መክፈል ይቻላል ፡፡
ተመራጭው አማራጭ በማመልከቻው ውስጥ መገለጽ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ከእረፍት ቀደም ብሎ መውጣት የሚቻለው ማመልከቻው በጭንቅላቱ ከተፈረመ በኋላ ብቻ ሲሆን የሰራተኞች አገልግሎት ከሚቀጥለው ዕረፍት ለመውጣት ትዕዛዝ ያዘጋጃል ፡፡ ቀሪዎቹን ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት የሚሰጥበትን ጊዜ ወይም የገንዘብ ማካካሻ ክፍያን የሚያመለክት መሆን አለበት ፡፡ ሰራተኛው ከፊርማው ጋር ትዕዛዙን በማንበብ ሥራ ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው ከእረፍት ለመልቀቅ አነሳሽ በሚሆንበት ጊዜ የሠራተኛው ፈቃድም ያስፈልጋል ፣ በጽሑፍ ተገልጧል (ማመልከቻ) ፡፡ አንድ ሠራተኛ ያለቅድመ ሥራ የመከልከል መብት አለው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ ስነ-ስርዓት ሃላፊነት ሊቀርብ አይችልም ፡፡
ደረጃ 5
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 3 አንቀጽ 125) ይህን ለማድረግ የጽሑፍ ፈቃድ ቢኖራቸውም ከእረፍት ጊዜ የማይመለሱ ሠራተኞችን ዝርዝር ይ containsል ፡፡ ስለሆነም ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች ፣ ከጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታ ጋር ተያያዥነት ባላቸው ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሠሩ ነፍሰ ጡር ሴቶች ፈቃድ ሊቋረጥ አይችልም ፡፡
