ከፍተኛ ደረጃ ያለው የሠራተኛ ለውጥ ፣ ከፍተኛ መጠን ያለው ሥራ ፣ የሠራተኞች መለዋወጥ አለመቻል - በእነዚህና በሌሎች ምክንያቶች አሠሪው ከስድስት ወር በላይ በድርጅቱ ውስጥ እየሠራ ላለው ሠራተኛ ለእረፍት ሊተው አይችል ይሆናል ፡፡ የተከፈለ የእረፍት መብት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ መኖሩ ይታወቃል ፡፡ ከ 6 ወር በላይ የሰራ ሰራተኛ ሁሉ የእረፍት መብት አለው ፡፡ የእረፍት ቅደም ተከተል እንደ መርሃግብሩ ይወሰናል.
በሚቀጥለው ዓመት የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ሠራተኞች ወደ ዕረፍት የሚሄዱበትን መሠረት ኩባንያው በየዓመቱ መርሃግብር ያወጣል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የቅድመ ሥራው የሠራተኛውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት እንዲሁም የኩባንያው መደበኛ ሥራ እንዳይስተጓጎል በሚያስችል መንገድ ነው ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ሠራተኛው ያለማቋረጥ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ በድርጅቱ ወጪ የመተው መብቱን እንደሚያገኝ ያስረዳል ፡፡ በተጨማሪም የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ከስድስት ወር በታች ከሠሩ በኋላ ለእረፍት መሄድ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ፡፡
ፈቃድን አለመስጠት ሃላፊነት
በእርግጥ ስለ ማረፊያ መብት ጥያቄ በሚነሳበት ጊዜ አሠሪም ሆነ ሠራተኛ የግጭት ሁኔታን በማስወገድ የስምምነት መፍትሔ ለማግኘት መጣር አለባቸው ፡፡ ሰራተኛው ከስድስት ወር በላይ የሚሰራ ከሆነ እና በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ለእረፍት መሄድ ካለበት አሠሪው የሕግን መስፈርቶች እንዳይጥስ ይህን የመሰለ ዕረፍት እንዲያገኝለት ግዴታ አለበት ፡፡ መብቱ ተጥሷል ብሎ የሚያምን ሠራተኛ የሠራተኛ ማኅበሩን ወይም የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር ይችላል ፡፡
ፈቃድን አለመስጠት በሠራተኛ ተቆጣጣሪ በሚከተለው የገንዘብ ቅጣት ያስከትላል-
- 30,000 - 50,000 ሩብልስ. - ለኩባንያው;
- 1,000 - 5,000 ሩብልስ። - ለባለስልጣናት ፡፡
ከ 6 ወር ሥራ በኋላ ደመወዝ የሚከፈለው የሥራ ቦታ (የሥራ ቦታ) እና አማካይ ገቢዎችን ይዞ መቆየት ነው ፡፡
በተጨማሪም ሠራተኛው በይፋ ወደ ሥራ ከመመለሱ በፊት የጊዜ ሰሌዳው ቢሠራም ከስድስት ወር በላይ የሠራ ሠራተኛ በጽሑፍ ጥያቄ ፈቃድ ማግኘት ይችላል ፡፡ ለምሳሌ የጊዜ ሰሌዳው የተዘጋጀው ባለፈው ዓመት ታህሳስ 17 ቀን ሲሆን ሰራተኛው በዚህ ዓመት ጥር ውስጥ ተቀጠረ ፡፡ በዚህ መሠረት ከስድስት ወር በኋላ ሠራተኛው ለእረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡
የተወሰኑ የሰራተኞች ምድብ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
የጉልበት ሠራተኞቻቸውን ያጠቃልላል
- ከአደገኛ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ፣
- ልዩ ተፈጥሮ ያለው;
- መደበኛ ያልሆነ;
- ሌሎች ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በፌዴራል ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡
አንድ ኩባንያ የሠራተኞች እጥረት ባለበት ሁኔታ ውስጥ የእረፍት ጊዜ የሥራ ክርክር ሊነሳ ይችላል ፡፡ ይህ የታሰበውም ሆነ ያልታሰበው የሰራተኛ መቅረት በድርጅቱ ሥራ ላይ ጊዜውን እንዲያጠፋ ወይም እንዲስተጓጎል ሊያደርግ ስለሚችል ነው ተብሏል ፡፡
ዕረፍት የማግኘት ችግር
በኩባንያው ውስጥ የሠራተኞች መለዋወጥ ከሌለ የሠራተኞች ሕጋዊ ደመወዝ ከሥራ ለማግኝት የሚያስችሏቸው ችግሮች የማይቀሩ ናቸው ፡፡ ስለዚህ ለምርት ሂደቱ አስፈላጊ አካል ኃላፊነት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ለእረፍት ከሄደ ታዲያ እሱ በሌለበት ጊዜ ሌላ ሰራተኛ እሱን መተካት እና የግዴታ የጉልበት ሥራዎችን ማከናወን አይችልም።
ስለዚህ ጉዳይ ከአሠሪ እና ከሠራተኛ ክፍል ጋር በመወያየት የወደፊቱን ዕረፍት አስቀድመው ማቀድ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለእረፍት ከመሄድዎ በፊት በኩባንያው ውስጥ ምትክ መገኘቱን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡
ይህ አካሄድ ሰራተኛው የሚከተሉትን እንዲያደርግ ያስችለዋል
- ለአሠሪው ትጋታቸውን እና አስተማማኝነትን ማሳየት;
- በሥራ ላይ በሚሆንበት ጊዜ ብጥብጦች እንደሚኖሩ ሳይጨነቁ በእረፍትዎ ይደሰቱ;
- ከእረፍት በኋላ ያለ ትርፍ ሰዓት ሥራዎን በመደበኛ ሁነታ ይቀጥሉ።
አሠሪው መጪውን ዕረፍት ከ 14 ቀናት በፊት ማሳወቅ አለበት ፡፡ ስለሆነም የሰራተኛ ግንኙነቶች የድርጅቱን እንቅስቃሴ አሉታዊ ተፅእኖ ካደረጉ የሰራተኛ ግንኙነቶች ማለትም ፈቃድን መስጠት ብዙውን ጊዜ አከራካሪ ይሆናሉ ፡፡
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ቀሪውን ዓመት ለሌላ ጊዜ እንዲያስተላልፍ መጠየቅ ይችላል ፣ ሠራተኛውም በራሱ ፈቃድ ከዝውውሩ ጋር መስማማት ወይም እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ ዕረፍቱ ለሌላ ጊዜ ከተላለፈ ከዚያ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ትዕዛዝ ይፈጠራል ፣ ሠራተኛውም በመርሐግብሩ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ማመልከቻ ይጽፋል።
በጥሩ ምክንያት አንድ ሠራተኛ እንደዚህ ዓይነት የእረፍት ጊዜ ከአሰሪው ጋር ከተወያየ በኋላ ያለክፍያ ፈቃድ መጠየቅ እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው ፡፡
