እያንዳንዱ የኩባንያው ልዩ ባለሙያተኛ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው ፡፡ አሠሪው ከዕረፍት በኋላ ወዲያውኑ ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት ከተቋረጠ ሠራተኛውን ለእረፍት ላለመተው መብት አለው ፡፡ ዕረፍት ሊሰጥ በማይችልበት ጊዜ ሕጉ ሁኔታውን ይደነግጋል ፡፡ ይህ ጥሩ ምክንያት ይጠይቃል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ የምርት አስፈላጊነት ነው።
አስፈላጊ
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የማስታወሻ ቅጽ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛው ሥራውን ሲያቋርጥ ውሉ ከተቋረጠበት ቀን በፊት ቀሪዎቹን የእረፍት ቀናት የመውሰድ መብት አለው ፡፡ ግን ይህ ከአሠሪው ጋር መስማማት አለበት ፡፡ ስፔሻሊስቱ የጉልበት ሥራውን የሚያከናውንበት የመምሪያ ኃላፊ ዕረፍት መስጠት የማይፈልግ ከሆነ ያኔ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ካሳ ይከፍላል ፡፡ ለዚህም አንድ የሂሳብ ማስታወሻ ተዘጋጅቷል ፣ በዚህ ውስጥ ሰራተኛው ተገቢውን የእረፍት ቀሪ ቀናት ቁጥር የሚያመለክት ሲሆን የሂሳብ ባለሙያው የሚከፈለውን የገንዘብ መጠን ያሰላል ፡፡ በተሰጠው ድርጅት ውስጥ ለሠራተኛ የሥራ ጊዜ አማካይ ገቢዎችን በማስላት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በመርሃግብሩ መሠረት ለእረፍት የማግኘት መብት ካለው አሠሪው ልዩ ባለሙያተኞችን ለማረፍ እምቢ ማለት መብት የለውም ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ደንብ የተደነገገ ነው ፡፡ በእነዚህ ድርጊቶች መሠረት ድርጅቱ እስከ 50 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል ወይም የኩባንያው እንቅስቃሴዎች እስከ 90 ቀናት ሊታገዱ ይችላሉ ፡፡ አስተዳደራዊ ሃላፊነቱ የሚከሰተው ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ ጉዳዩን ካሸነፈ ነው ፡፡ ከዚያ ኩባንያው ገንዘብ እንዲከፍል ወይም ሥራውን እንዲያቆም ትእዛዝ ይሰጠዋል ፣ ይህም ለድርጅቱ የገንዘብ እንቅስቃሴ በጣም ጎጂ ነው።
ደረጃ 3
የሠራተኛ መልቀቅ በኩባንያው መደበኛ ሥራ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ ሠራተኛ ለእረፍት እንዲሄድ ላለመተው መብት አለዎት ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ለሌላ ጊዜ ያስተላልፉ። በሰነዱ "ራስጌ" ውስጥ የኩባንያውን ስም ያመልክቱ. የእረፍት ማስተላለፍን እንደ ትዕዛዙ ርዕሰ ጉዳይ አድርገው ይጻፉ። በግቢው ውስጥ የማምረቻውን ፍላጎት እንዲሁም ሰራተኛው የተመዘገበበትን የአገልግሎቱ ኃላፊ ማስታወሻ ይፃፉ ፡፡ ማስታወሻው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ምክንያቱን ያሳያል ፣ በትእዛዙ ውስጥ ይፃፉ ፡፡ ለሠራተኛው ዕረፍት ለመስጠት ያቀዱበትን ጊዜ ይጻፉ ፡፡ ትዕዛዙን በዲሬክተሩ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በልዩ ባለሙያው ትዕዛዝ እራስዎን ያውቁ። በተጨማሪም ፣ ከፊርማው በተጨማሪ ሰራተኛው ሀረጉን መፃፍ አለበት “በእረፍት ጊዜ ማራዘሚያ እስማማለሁ” ፡፡
