አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ሲላክ ፣ ይህም በስራ ውል ውስጥ ከስድስት ወር በላይ ሥራዎችን ሲያከናውን ለነበረው እያንዳንዱ ስፔሻሊስት ነው ፣ በእረፍት መርሃ ግብር ብቻ ሳይሆን በሪፖርት ካርዱም ምልክቶች ይደረጋሉ ፡፡ የመጨረሻው የሚከናወነው በጊዜ ላይ የተመሠረተ ደመወዝ ላላቸው ሠራተኞች ነው ፡፡ ሰነዱ በታተመ ቅጽ (T-13) እና በእጅ (T-12) ተሞልቷል።
አስፈላጊ ነው
- - የማሳወቂያ ቅጽ;
- - የትዕዛዝ ቅጽ (ቅጽ T-6);
- - የጊዜ ሉህ ቅጽ;
- - የማስታወሻ-ስሌት ቅርፅ;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ጊዜ በእረፍት መርሃግብር ሲወሰን ፣ ተገቢው ዕረፍት ከመጀመሩ ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ የሠራተኛ መኮንን ለሠራተኛው ማስጠንቀቂያ ያወጣል ፡፡ ሠራተኛው በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል ፡፡ በማስታወቂያው ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ይጻፉ። በአንድ የሰነዱ ቅጅ ላይ ስፔሻሊስቱ ፈቃዱን በደረሰኝ ላይ በመለጠፍ ለአሠሪው ያስተላልፋል ፡፡ ስፔሻሊስቱ ሁለተኛውን ቅጂ ይይዛል.
ደረጃ 2
ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ሰጡ ፡፡ ለዚህ ቅጽ T-6 ን ይጠቀሙ ፡፡ የሚገኘውን የእረፍት ቀናት ብዛት ያመልክቱ ፡፡ የመነሻውን ቀን ፣ የእረፍቱን መጨረሻ ያስገቡ። ትዕዛዙን በዳይሬክተሩ ፣ በሠራተኞች አገልግሎት ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከደረሰኝ ጋር አስተዳደራዊ ሰነድ እንዲያውቁ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ጋር ወደ የሂሳብ ክፍል ይላኩ ፡፡ እዚያ አንድ ስፔሻሊስት በስሌት ማስታወሻ ይሞላል። በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ በመመርኮዝ በሂሳብ ባለሙያው የሚሰላውን የገንዘብ ካሳ መጠን ያሳያል።
ደረጃ 4
በሰነዱ ወረቀት ውስጥ ከሰራተኛው የግል መረጃ በተቃራኒው ፣ በሰነዱ ሁለተኛ አምድ ላይ የተፃፈው ቦታው ፣ በሦስተኛው አምድ ላይ የተመለከተው የሰራተኞች ቁጥር ከላይኛው መስመር ላይ “ኦቲ” የሚል ምልክት ያስገቡ ፡፡ ሠራተኛው በዓመት መሠረታዊ ፈቃድ ሲላክ እንዲህ ዓይነት ኮድ ይለጠፋል ፡፡ አንድ ሠራተኛ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት የተደነገጉትን ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት ሲኖረው “OD” ን ያስገቡ ፡፡ ከአሠሪው ጋር በመስማማት ያለ ክፍያ ፈቃድ ሲሰጡ "ኦዲ" የሚለውን የደብዳቤ ኮድ ያስገቡ።
ደረጃ 5
የጊዜ ሰሌዳን ለማቆየት በተሰጠው መመሪያ መሠረት ማንኛውንም ነገር ወደ ታችኛው መስመር ላይ ማስገባት አያስፈልግዎትም ፣ ማለትም ፣ ይህ መስክ ባዶ ሆኖ ይቀራል። ብዙ የኤችአር ባለሥልጣናት የእረፍት ጊዜ ከማለቁ በፊት ምልክት ያደርጋሉ ፡፡ ግን ማድረግ የማይፈለግ ነው ፡፡ በእርግጥ ኩባንያው ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ሊያስታውሳቸው ከሚችልባቸው ሁኔታዎች ጋር ሊኖረው ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተሳሳተ ግቤት ከአንድ መስመር ጋር ተሻግሯል ፡፡ ትክክለኛውን ስያሜ በላዩ ላይ ገብቷል ፣ የሰዓት ቆጣሪውን የመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዱ ለክፍሉ ኃላፊ ለሠራተኛ መኮንን ለፊርማ ቀርቧል ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ሲረጋገጥ ጉድለቶችን ለማስተካከል አይፈቀድም ፡፡
