አንድ አሠሪ ሠራተኛን በእረፍት ጊዜ ሲልክ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማጠናቀቅ አለበት ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ፣ የግል ካርድ እና የሰዓት ወረቀት ያካትታል። የመጨረሻው ደሞዝ ለቀጣይ የደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች ስሌት ያስፈልጋል ፡፡ የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13 በመጠቀም ተሰብስቧል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ፈቃድ ለመስጠት ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጊዜ ሰሌዳው በዋናው የሂሳብ ሹም ፣ በሂሳብ ሹም ወይም በድርጅቱ ኃላፊ በአንድ ቅጅ ተዘጋጅቷል ፡፡ ሁሉም ምልክቶች የሚገቡት በድጋፍ ሰነዶች መሠረት ብቻ ነው ፣ ለምሳሌ ሰራተኛው ለእረፍት ከሄደ ፣ መረጃው በአከባቢው የቁጥጥር ህግ ውስጥ በአለቃው ቅደም ተከተል ውስጥ ገብቷል ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኞቹን ሙሉ ስም ተቃራኒ በሆነ መልኩ የሠሩትን የሰዓት ብዛት ባስቀመጡባቸው ህዋሶች ውስጥ ፣ የሥራውን ጊዜ ዓይነት የፊደልና የቁጥር ኮድ ማመልከት አለብዎት ፡፡ ይህ ኮድ በእረፍት ባህሪው ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ምክንያቱም በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሊለያይ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ዓመታዊ የደመወዝ ዕረፍት ከሄደ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ “ኦቲ” እና ቁጥር 09 ይፃፉ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኛው “ኦዴድ” በሚለው መደበኛ ሰነድ ውስጥ ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ሊሰጥ ይችላል ፡፡”እና 10.
ደረጃ 3
ሰራተኛው በተከፈለበት የትምህርት ፈቃድ ላይ ከሄደ ይህ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥም ተገልጧል ፡፡ በሴሎቹ ውስጥ “ዩ” የሚለውን ፊደል እና ቁጥር 11. ዕረፍቱ በማይከፈልበት ጊዜ “UD” ን እና በሰነዱ ውስጥ 13 መፃፍ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
በሕመም ፈቃድ መሠረት አንድ ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ፣ እነዚህ ቀናት መመዝገብ አለባቸው ፣ ለዚህም ፣ “P” እና ቁጥር 14 ን በሴሎች ውስጥ ያስገቡ። ሰራተኛው ከሶስት ዓመት በታች ለሆነ ልጅ በወላጅ ፈቃድ ላይ ከሆነ “OZH” ን እና ቁጥር 15 ን ያመልክቱ በሰነዱ ውስጥ.
ደረጃ 5
የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ ያለ ደመወዝ ፈቃድ እንዲጠቀም ይደነግጋል። በዚህ ሁኔታ አሠሪው በትእዛዙ መሠረት በሪፖርት ካርዱ ውስጥ “ዶ” እና 16 ወይም “ኦዝ” እና 17 ን በማስቀመጥ መረጃውን ማስገባት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የንግድ ሥራ ያልሆኑ በዓላት እንደ ዕረፍት መለያ አልተሰጣቸውም ፡፡ እነሱ እንደተለመደው ይሰየማሉ ፣ ማለትም ፣ “ቢ” እና 26 ን ኮዶች በመጠቀም።
