ከስድስት ወር የሥራ ልምድ በኋላ አሠሪዎ የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጥዎ ይገባል ፡፡ ግን የእረፍት ቀናትዎን አስቀድመው ከተጠቀሙ እና ሁኔታዎቹ ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ የሚፈልጉ ከሆነስ? በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ በራስዎ ወጪ ፈቃድ ለመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡ ነገር ግን እነዚህ ጉዳዮች በሠራተኛ ደንብ እና በስራ ውልዎ ይመራሉ ፡፡
ያለክፍያ ዕረፍት
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት አንድ ሠራተኛ ያለመክፈል መብት አለው ፡፡ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው ምድብ እና ሠራተኛው ፈቃድ በሚጠይቀው ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ በዋነኝነት ከሚከፈለው ፈቃድ የሚለየው በራሱ ወጪ የሥራ ልምድን ሳይጠብቅ ስለሚሰጥ ነው ፣ ነገር ግን ልክ እንደ ዋና ፈቃድ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን በሥራ ቦታ የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡
ያለክፍያ ፈቃድ መቼ ሊከለከሉ ይችላሉ?
አንቀጽ 128 ዳይሬክተሩን ለማንኛውም ሠራተኛ እንዲያቀርብ አያስገድደውም ተብሎ ሊወሰድ ይገባል ፡፡ የዚህ ጉዳይ እልባት የሚወሰነው ሠራተኛው ተጨማሪ ፈቃድ እንዲሰጥ በጠየቀበት ምክንያት እና የቅጥር ውል በተጠናቀቀበት ሁኔታ ነው ፡፡ ሆኖም ከሠራተኛው የጽሑፍ መግለጫ ብቻ ምክንያቱን በማሳየት አሠሪው ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ያለበትባቸው አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች አሉ ፡፡ ለእነዚህ ሰራተኞች በዓመት ውስጥ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜ (ከፍተኛው ጊዜ ተወስኗል ፣ ሰራተኛው አነስተኛ የመጠየቅ ወይም ቀደም ብሎ ወደ ሥራ የመመለስ መብት አለው ፣ ለአስተዳደሩ ያሳውቃል)
• 35 - የታላቁ አርበኞች ጦርነት ተሳታፊዎች;
• 14 - የሚሰሩ የአረጋውያን ጡረተኞች (በእድሜ);
• 60 - የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች;
• 14 - ለወታደራዊ ሠራተኞች ፣ ለውስጥ ጉዳዮች አካላት ሠራተኞች ፣ ለፌዴራል የእሳት አደጋ ሠራተኞች ፣ ለአደንዛዥ ዕፅ መድኃኒቶች እና ለሥነ-ልቦና ንጥረነገሮች ፣ ለጉምሩክ ባለሥልጣናት ፣ ለተቋማት ሠራተኞች እና ለቅጣት ሥርዓቱ አካላት ቁጥጥር ፣ ቁጥጥር ለሚሰጡ አካላት ፣ ለወታደራዊ ሠራተኞች ወላጆች (ሚስቶች) በወታደራዊ አገልግሎት (የአገልግሎት) ግዴታዎች አፈፃፀም ላይ በደረሰው ጉዳት ፣ በጭንቀት ወይም በደረሰ ጉዳት ፣ ወይም ከወታደራዊ አገልግሎት (አገልግሎት) ጋር በተዛመደ ህመም ምክንያት የሞተ ወይም የሞተ - በዓመት እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
እንዲሁም በወሊድ ፣ በጋብቻ ምዝገባ ፣ የቅርብ ዘመዶች ሞት ጉዳዮች ላይ ዳይሬክተሩ በሠራተኛ ማመልከቻ መሠረት ለአምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ደመወዝ ሳይከፈላቸው የመስጠት ግዴታ አለባቸው ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ላይ ያልተገለጹ ወይም በሕብረት ስምምነትዎ ውስጥ በተናጠል ባልተገለጹ ጉዳዮች ላይ ሥራ አስኪያጁ ያለክፍያ ፈቃድ የመከልከል መብት አለው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ያለክፍያ ፈቃድ ለማመልከት ማመልከት ያለበት በምክንያት ሲሆን አሠሪው ሠራተኛውን ለመልቀቅ ወይም ላለመፍታት በግል ይወስናል ፡፡ ዕረፍቱ የተሰጠው በተጋጭ ወገኖች የጋራ ስምምነት በመሆኑ ውሎቹ በተናጠል የሚወሰኑ ሲሆን ለማንኛውም ጊዜ ሊቀርብ ይችላል ፡፡
