ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በድርጅቱ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ከሠራ በኋላ ብቻ ሳይሆን ከአዋጁ በፊትም ሊገኝ ይችላል ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር እናት የእረፍት ማመልከቻን መጻፍ እና በአሰሪዋ ላይ እምቢ የማለት መብት በሌለው ድንጋጌ ላይ መጨመር ትችላለች ፡፡
አሠሪ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከወሊድ ፈቃድ በፊት ለእረፍት እንድትሄድ የመተው መብት የለውም?
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ለ 6 ወር በድርጅቱ ውስጥ ከሠራ በኋላ ዓመታዊ የደመወዝ ዕረፍት የመቁጠር መብት አለው ፡፡ ከሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ ቀርቧል ፡፡ አሠሪው የእረፍት ጊዜውን ያወጣል እና ያፀድቃል ፣ ከዚያ በኋላ ማንኛውንም ነገር በጋራ ስምምነት ብቻ መለወጥ ይቻላል።
እርጉዝ ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወዲያውኑ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ይህ ቀደም ሲል ከተዘጋጀው የጊዜ ሰሌዳ ጋር የማይጣጣም ቢሆንም ፡፡ ዓመታዊው ዕረፍት ወደ የወሊድ ፈቃድ ሲለወጥ በጣም ምቹ ነው እና ነፍሰ ጡር እናቶች ይህንን የመምረጥ መብት ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው እምቢ የማለት መብት የለውም ፡፡ ብቸኛው ሁኔታ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ማረፍ ፣ ከዚያ ወደ ሥራ መሄድ ፣ ለጥቂት ጊዜ መሥራት እና ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ የምትፈልግባቸው ሁኔታዎች ናቸው ፡፡ ይህ ከአለቆቹ ጋር ማስተባበርን ይጠይቃል ፡፡
ከሌሎች ሰራተኞች በተለየ ነፍሰ ጡር ሴት ለተጠቀሰው ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ እንኳን ሳትሠራ የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብቷን መጠቀም ትችላለች ፡፡ በሠራተኛው መግለጫ መሠረት ዕረፍቱ በእውነቱ በሠራው እና በወሊድ ፈቃድ ላይ በተጨመረው የቀኖች ብዛት መሠረት ሊጠራቀም ወይም አስቀድሞ ሊወጣ ይችላል ፡፡ ይህ ማለት ሴት በዓመት አንድ ጊዜ ለሚከፍሉት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተገቢውን ክፍያ ማግኘት ትችላለች ማለት ነው ፡፡ ነገር ግን በተያዘው ዓመት ውስጥ ከዚህ የሥራ ቦታ ከተባረረች ከተቀበሉት ገንዘቦች ውስጥ በከፊል መመለስ አለባቸው ፡፡
አሠሪው ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ አለበት
አሠሪው ማንኛውንም ምክንያት በመጥቀስ አዋጁ ከመድረሱ በፊት ለሴትየዋ የማረፍ እድል ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ እና ለሁለቱም ወገኖች የሚስማማ ውሳኔ ላይ ለመድረስ የማይቻል ከሆነ ሰራተኛው የሰራተኛ ኢንስፔክተሩን ማነጋገር ይችላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 የእረፍት ጊዜ አሰጣጥ ሥነ-ሥርዓትን በግልጽ ይደነግጋል እናም ውሳኔው ለነፍሰ ጡር ሴት ድጋፍ መስጠት አለበት ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች መብቶችዎን በፍርድ ቤት መከላከል አለብዎት ፡፡ ውጤቱ አዎንታዊ እንዲሆን አንድ መግለጫ መጻፍ ብቻ ሳይሆን የሥራ ውል እና ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማያያዝ ያስፈልግዎታል ፡፡
