በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። የእረፍት ጊዜው የሚከፈለው ከእረፍት በፊት ባሉት 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች መሠረት ነው ፡፡ አማካይ ገቢዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተመለከቱት ክፍያዎች መሠረት ይሰላሉ አንቀጽ 39. በሠራተኛ ሕግ መሠረት በአንቀጽ 139 መሠረት አሠሪው ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት ዕረፍት የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእረፍት ለመክፈል ለ 12 ወሮች የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ማስላት አለብዎት ፡፡ እሱን ለማስላት ለገቢ ግብር ተገዢ የነበሩትን 12 ወሮች ያገኙትን መጠን በሙሉ ማከል ያስፈልግዎታል ፣ በ 12 ይከፋፈሏቸው። የተገኘውን አሃዝ በአንድ ወር ውስጥ በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይከፋፍሉ ፣ በ ውጤት ለአንድ ቀን ዕረፍት አማካይ ዕለታዊ ገቢ ይሆናል ፡፡ በእረፍት ቀናት ብዛት ሊባዛ ፣ የወረዳውን ቁጥር መጨመር እና 13% የገቢ ግብርን መቀነስ አለበት። ቀሪው መጠን ለእረፍት ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 2
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜው ውስጥ ለሥራ ወይም ለሌላ ማህበራዊ ክፍያዎች አቅም ለሌላቸው የምስክር ወረቀት ክፍያዎች ከነበሩ ታዲያ እነዚህ ክፍያዎች ለ 12 ወራት በጠቅላላው የገቢ መጠን ውስጥ አይካተቱም።
ደረጃ 3
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በራሱ ወጪ ከ 14 ቀናት በላይ በራሱ ወጪ ዕረፍት በወሰደበት ሁኔታ ውስጥ ፣ ከዚያ ለአንድ ወር የእረፍት ቀናት አይከፈሉም ወይም የሚቀጥለው ዕረፍት ለአንድ ወር ተላል isል ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት ከሠራ በኋላ ደመወዝ የመያዝ መብት አለው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ስሌቱ በትክክል ከሚከፈለው ጥሬ ገንዘብ አማካይ መጠን መደረግ አለበት ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በ 6 ይከፋፈሉ ውጤቱ በክፍያው ጊዜ ውስጥ በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት መከፋፈል አለበት። ውጤቱ ለእረፍት የሚከፍለው አማካይ የቀን ደመወዝ ነው ፡፡ ከ 6 ወር ሥራ በኋላ ይተው ለጠቅላላው ዓመት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው እስከ ቀጣዩ የእረፍት ጊዜ ድረስ የተመደበውን ጊዜ ካላጠናቀቀ እና ካቆመ ታዲያ የተከፈለው የእረፍት ቀናት ከሂሳቡ መቀነስ አለባቸው ፡፡
