ከመጀመሪያዎቹ ቀናት ጀምሮ ሥራን ፣ ዊሊ-ኒሊ ካገኘህ በኋላ ዕረፍትን ማለም ትጀምራለህ ፡፡ ለእረፍት መሄድ የተሻለ የሚሆነው መቼ ነው ፣ የበለጠ ማረፍ እና ተጨማሪ የእረፍት ክፍያ ማግኘት እንዲችሉ እንዴት ማስላት ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእረፍት ብቁነትን ይወስኑ ፡፡ ከቅጥር 6 ወር ካለፉ በኋላ ዕረፍት ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ቀደም ብለው ለመልቀቅ ከፈለጉ ታዲያ በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ከአንዱ ምድብ (እርጉዝ ሴቶች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ ወዘተ) ጋር መመጣጠን አለብዎት ፡፡ መርሃግብር በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ።
ደረጃ 2
የሚፈለጉትን የቀኖች ብዛት ያስሉ። በዓመት አንድ ጊዜ እያንዳንዱ ሠራተኛ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፡፡ እንደ ሕግ አስከባሪ (30 ቀናት) ፣ ትምህርት (56 ቀናት) እና ሌሎች ባሉ በተወሰኑ የሥራ መስኮች ለሚሠሩ ሠራተኞች ፣ በእነዚህ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ባሉ ሕጎች መሠረት ዓመታዊ የዕረፍት ቀናት ይጨመራሉ ፡፡ እንዲሁም የእረፍት የመጀመሪያ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንዲሆን በብዙ ክፍሎች የመከፋፈል መብት አለዎት። ቀሪዎቹን ቀናት በአንድ ምርጫዎ በራስዎ ውሳኔ ይውሰዱ ወይም ወደ ብዙ ክፍሎች ይከፋፍሏቸው።
ደረጃ 3
ፈቃድ ለመስጠት የአሰራር ሂደቱን ይከተሉ በተጠቀሰው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት ማሳወቂያ ይደርሰዋል ፡፡ ለዳይሬክተሩ የተጻፈውን መግለጫ ይጻፉ እና ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ለእረፍት ይተው ፡፡ የእረፍት ክፍያ የሚከፈለው በዓሉ ከመጀመሩ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው ፡፡ ኩባንያው የእረፍት ጊዜ ክፍያን ለማቅረብ እና ለመደመር አጠቃላይ አሰራርን የማያከብር ከሆነ በሌላ በጣም ምቹ ጊዜ ውስጥ ይጠቀሙበት ፡፡
ደረጃ 4
የእረፍት ጊዜውን ይወስኑ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል ፣ ማለትም ፣ ቅዳሜና እሁድን ያጠቃልላል። ነገር ግን ቀሪው በእረፍት ቀናት ላይ ቢወድቅ በራስ-ሰር ይራዘማል (በክፍለ-ግዛቱ የተገለጹትን ብቻ “የቀን መቁጠሪያው ቀናት”) ፡፡ በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ እነዚህን ቀናት አያካትቱ። በእረፍት ጊዜዎ ከታመሙ ፣ በእነዚህ ቀናት ዕረፍቱ ስለሚቋረጥ የሕመም እረፍት መውሰድዎን አይርሱ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቀሪዎቹን ቀኖች በማንኛውም ሌላ ጊዜ ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 5
አማካይ ገቢዎችን ያስሉ ከእረፍት በፊት ላለፉት 12 ወሮች ገቢዎን በማጠቃለል ያስሉ ፡፡ ይህ መጠን የእረፍት ክፍያዎችን ፣ የቁሳቁስ እገዛን ፣ የህመም እረፍት ክፍያዎችን እና ሌሎችንም አያካትትም። ይህንን መጠን በዓመት በሚሠሩ ቀናት ብዛት ይከፋፍሉ ፡፡ ስለዚህ የ 1 ቀን ዕረፍት መጠን ያስሉ ፡፡ እርስዎ ሥራ ከሠሩ ከአንድ ዓመት በታች ከሆነ ፣ ከዚያ የሠሩትን ወራት ብቻ ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ በዚህ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ለሁሉም ሰራተኞች የደመወዝ መጠን ከጨመረ ታዲያ የገቢውን መጠን በእድገቱ መቶኛ ያባዙ ፡፡ ለአንድ ቀን የተቀበለውን መጠን በእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት።
