ማንኛውም የሥራ ሠራተኛ ከእሱ ጋር የሚጠናቀቀው ውል ምንም ይሁን ምን አስቸኳይ ወይም ላልተወሰነ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ የእረፍት ጊዜ ዋስትና ከሚሰጣቸው ዓይነቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 107) አንዱ ሲሆን ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም ፡፡ ነገር ግን የሠራተኛ ሕግ አነስተኛውን ገደብ ብቻ ያስቀምጣል ፡፡ በቅጥር ውል ውስጥ ወይም በኩባንያው መመሪያዎች ውስጥ በተጠቀሰው መመሪያ መሠረት የእረፍት ቀናት ብዛት ለማንኛውም ተጨማሪ ጊዜ ሊቀመጥ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - ዕረፍቱ በክፍል የተከፋፈለ ከሆነ የሁለትዮሽ ስምምነት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች የሚከፈለው ዝቅተኛ ክፍያ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 267) ፣ የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የፌዴራል ሕግ አንቀፅ 23 እና 183) ፣ መምህራን መሰጠት አለባቸው ፡፡ ፣ የሠራተኛ ሕግ ዶክተሮች ከ 42 እስከ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት (የመንግስት ድንጋጌ 1052) ዋስትና ይሰጣሉ ፡
ደረጃ 2
ዓመታዊ ፈቃድ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል ፣ ግን በተጋጭ ወገኖች በሁለትዮሽ ስምምነት ብቻ (አንቀጽ 125 ፣ ክፍል 1) ፡፡ አሠሪው ዕረፍቱን በክፍሎች ለመከፋፈል የማይቃወም ከሆነ ሠራተኛው ቢያንስ ለአንድ ቀን ዓመታዊ ዕረፍት መውሰድ ይችላል ፣ ግን አንድ የእረፍት ክፍል ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ ካልተጠቀሰ በስተቀር ለዓመት ፈቃድ ክፍያ የሚከፈለው ለ 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139) ነው ፡፡ ግን ያለበለዚያ ሊከናወን የሚችለው በስሌት ፣ የክፍያ አመልካቾች የሠራተኛውን መብት የማይጥሱ እና ለ 12 ወሮች አማካይ ዕለታዊ ገቢ የማይሆኑ ከሆነ ብቻ ነው። አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የኢንሹራንስ ክፍያዎች የተከማቹበት የ 12 ወሮች አጠቃላይ መጠን ይወሰዳል ፣ በ 12 እና 29 ተከፍሏል ፣ ውጤቱ ለአንድ የዕረፍት ቀን ክፍያ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
ኢንተርፕራይዞቹ የእረፍት መርሃግብር ማውጣት አለባቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ፡፡ ነገር ግን የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ከፕሮግራሙ ውጭ ዕረፍት ሊያገኙ ይችላሉ ፣ እና ከተፈለገ ምቹ በሆነ ጊዜ ፡፡ ይህ ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ ሚስቶቻቸው ያረገዙ ባሎች ፣ እርጉዝ ሰራተኞች ፡፡ ለነጠላ እናቶች ፣ አባቶች ወይም ሌሎች የሠራተኛ ምድቦች እንደዚህ ዓይነት ጥቅሞች በሠራተኛ ሕግ ወይም በፌዴራል ሕግ አይሰጡም ፡፡ አሠሪው አዲሱን ዓመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት ለቀው የሚሄዱበትን ቀን ለሁሉም ሠራተኞች ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የሚቀጥለው ዕረፍት ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት የእረፍት ክፍያ ካልተከፈለ ሠራተኛው ለእሱ በሚመችበት ጊዜ ሁሉ ዕረፍቱን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136) ፡፡
