በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት የማድረግ መብት አለው ፣ ይህ ቁጥር በክፍል ሊከፈል ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ከዕቅዱ አስቀድሞ ከእረፍት ተጠርቶ ከሆነ በሚቀጥለው ላይ የእረፍት ቀናት የመጨመር ወይም ለእሱ በሚመችበት ጊዜ ሁሉ የማንሳት መብት አለው ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ይከፈላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ የእረፍትዎን ርዝመት ያሰሉ። ይህንን ለማድረግ ማረፍ ያለብዎትን የሥራ ጊዜ ይወስኑ ፡፡ ከጠቅላላው ፣ ያለክፍያ ዕረፍት ቀናት ያጥፉ (ቁጥሩ ከ 14 ቀናት በላይ ከሆነ) ፣ መቅረት።
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ ከሰኔ 01 ቀን 2011 እስከ ጃንዋሪ 01 ቀን 2011 ዓ.ም. በሐምሌ ወር ውስጥ በእራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ ወስዶ የቆየበት ጊዜ 15 ቀናት ነው ፡፡ ስለሆነም ይህ ወር ከጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት ተገልሏል። ሰራተኛው ለ 6 ወር የመተው መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
የታዘዘው የእረፍት ቁጥር 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከሆነ በአንድ ወር ውስጥ የእረፍት ቀናት ብዛት መወሰን ቀላል ነው ፡፡ አንዳንድ ቀላል ሂሳብ ያድርጉ-28 ቀናት / 12 ወሮች = 2.33 ቀናት።
ደረጃ 4
የሚመጡትን የእረፍት ቀናት ቁጥር በወሮች ብዛት ያባዙ። ለምሳሌ ፣ 6 ወር * 2 ፣ 33 ቀናት = 14 ቀናት (መሰብሰብ የሚችሉት ብቻ) ፡፡ ከዚህ ቀደም እርስዎ የሄዱበትን የቀኖች ብዛት ከዚህ ቁጥር ይቀንሱ። የተገኘውን የቀኖች ቁጥር ለእርስዎ በሚመች በማንኛውም ጊዜ በእግር መሄድ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ ለሥራ አስኪያጁ ማሳወቅ እና መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ወይም በሚቀጥለው ዕረፍትዎ ላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናትን ያክሉ።
ደረጃ 5
ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳዎችን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በቅጥር ውል መሠረት የሚከፈሉትን ሳይጨምር በቅጥር ውል መሠረት ሁሉንም ክፍያዎች ማከል አለብዎት ፡፡ አማካይ የቀን ደመወዝ ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ አጠቃላይ የክፍያዎች መጠን በተሰራባቸው ወሮች ብዛት ይከፋፈሉ ፣ ከዚያ በ 29 ፣ 4. አንድ ሠራተኛ በ 6 ወሮች ውስጥ 200,000 ሩብልስ አተረፈ እንበል ፡፡ ስለሆነም 20,000 p. / 6 ወር / 29, 4 = 1133, 79 p. በአንድ ቀን ውስጥ.
ደረጃ 6
የተገኘውን ቁጥር ባልተጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ያባዙ። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከአጠቃላይ ዕረፍቱ 10 ቀናት አልወሰደም ፡፡ እሱ ከ 1133.79 ሩብልስ ጋር እኩል የማካካሻ መብት እንዳለው ተገነዘበ ፡፡ * 10 ቀናት = 11337, 90 p.
