የእረፍት ክፍያዎች በቅጥር ውል ስር ለሚሰሩ እያንዳንዱ ሠራተኛ በየአመቱ ይከፈላሉ ፡፡ ዝቅተኛው ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ስራውን ጠብቆ በአማካይ ደመወዝ ይከፈለዋል ፣ ይህም በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 መሠረት ሊሰላ ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አማካይ ደመወዝ ከእረፍት በፊት ባሉት 12 ወሮች ውስጥ ከጠቅላላው የገቢ መጠን ይሰላል። አጠቃላይ የስሌቱ መጠን የገቢ ግብር የተከለከለበትን የተቀበሉትን ሁሉንም ገንዘቦች ያጠቃልላል። ለማህበራዊ ጥቅሞች የተቀበሉት መጠኖች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም። ጠቅላላ በተጠቀሰው የሂሳብ ዓመት ውስጥ በስራ ቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በአምስት ቀን ሳምንት ወይም በስድስት ቀን ሳምንት ቢሠራም የሥራ ቀናት በስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ውስጥ ይቆጠራሉ ፡፡ ውጤቱ በእረፍት ቀናት ብዛት ተባዝቷል።
ደረጃ 2
ሰራተኛው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜውን ሙሉ በሙሉ ካልሰራ ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀቶች አሉ ፣ ከዚያ ግብር የተከፈሉባቸው ሁሉም መጠኖች መጨመር አለባቸው ፣ በ 12 እና በአንድ ወር ውስጥ በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ይከፈላሉ ፣ በ 29, 4. የተገኘው ውጤት በእረፍት ቀናት ብዛት ተባዝቷል።
ደረጃ 3
ማንኛውም ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት ከሠራ በኋላ ሌላ የሚከፈልበት ዕረፍት የማድረግ መብት አለው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ክፍያዎች የሚወሰኑት ሠራተኛው ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት እንደነበረው ወይም ሙሉውን የሥራ ጊዜ በሙሉ በሠራው ላይ ነው ፡፡ የመክፈያው ጊዜ በሙሉ ሙሉ በሙሉ ከተሰራ ታዲያ ያገኙት መጠን በሙሉ ተደምሮ በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ብዛት ይከፈላል ፣ ይህም በስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ውስጥ ሊቆጠር ይገባል። ለ 6 ወራት የሥራ ማነስ የምስክር ወረቀቶች ካሉ ታዲያ ታክሱ የተያዘበትን የተቀበለውን መጠን በ 6 ተከፍሎ በ 29 ተከፈለ ፣ ማከል ያስፈልግዎታል ፣ የተገኘው ውጤት በእረፍት ቀናት ብዛት ተባዝቷል። አንድ አሠሪ ዓመቱን በሙሉ ለ 6 ወራት በእረፍት ለሠራ ሠራተኛ ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ አንድ ሰራተኛ የተመደበውን ጊዜ ሳያጠናቅቅ ከሄደ ታዲያ የተከፈሉት የእረፍት ቀናት ከሂሳብ ስሌት ላይ መቀነስ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
የእረፍት ክፍያዎች ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ ከእረፍት ከሦስት ቀናት በፊት መደረግ አለባቸው ፡፡ የሚቀጥለው ደመወዝ ከእረፍት ክፍያዎች ጋር የተሳሰረ አይደለም ፣ ስለሆነም በጊዜው ሊከፈል ይችላል።
