የሥራ መግለጫ ማለት ሁሉንም ግዴታዎች እንዲሁም የሠራተኛውን የማምረቻ ባለሥልጣን የሚቆጣጠር ሰነድ ማለት ነው ፡፡ እሱ በአንድ የመምሪያ ወይም የድርጅት ኃላፊ ራሱ ይዘጋጃል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሰነዱ አናት ላይ “ለሂሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ” ብለው ይተይቡ ፡፡ ከዚያ የድርጅቱን ስም እና የድርጅቱን ኃላፊ ሙሉ ስም ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
ይህ መመሪያ የተቀረፀበትን ቀን ያካትቱ ፡፡ በመቀጠል የመለያ ቁጥሯን ፣ ፊርማዋን እና ሙሉ ስሟን አኑር ፡፡ ከዚህ በታች የመዋቅር አሃዱን (ሂሳብን) ምልክት ያድርጉ እና ቦታውን ይፃፉ የሂሳብ ባለሙያ ፡፡
ደረጃ 3
ለሂሳብ ባለሙያው መመሪያዎች አጠቃላይ ድንጋጌዎችን ይፃፉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ እንደዚህ መጻፍ ይችላሉ-
1. ይህ የሥራ መግለጫ የሂሳብ ባለሙያ የሥራ ግዴታዎች ፣ መብቶች እና ግዴታዎች ዝርዝር ይ containsል ፡፡
2. የሂሳብ ባለሙያው የልዩ ባለሙያዎች ክፍል ነው ፡፡
3. በተቋቋመው የሠራተኛ ሕግ መሠረት በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ እና የበላይ ፣ የሂሳብ ሹም በቀረበ የሂሳብ ባለሙያ ሊሾም እና ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡
በመቀጠልም የሥራ ግንኙነቱ በቦታው መሠረት ምን መሆን እንዳለበት መግለፅ ይችላሉ ፣ ማን እና ለማን መታዘዝ ግዴታ አለበት ፣ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ የትኛው ሠራተኛ የሂሳብ ባለሙያውን ሊተካ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ለሂሳብ ባለሙያ የሚመለከታቸውን የብቁነት መስፈርቶች ይጻፉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ምን ዓይነት ትምህርት ሊኖረው ይገባል ፣ የሥራ ልምድ ፣ ምን ተጨማሪ ችሎታ ወይም ዕውቀት ሊኖረው ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
የሂሳብ ባለሙያ እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ የሰነዶች ዝርዝር ይጥቀሱ ፡፡ በምላሹ እነዚህ ውጫዊ ሰነዶች (የቁጥጥር እና የሕግ አውጭ ድርጊቶች) እና የውስጥ ሰነዶች (ትዕዛዞች ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዞች ፣ የድርጅቱ ቻርተር ፣ ደንቦች) ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
የሂሳብ ባለሙያው መሟላት ያለባቸውን የሥራ ኃላፊነቶች ልብ ይበሉ ፡፡ ለምሳሌ:
1. አንድ የሂሳብ ባለሙያ የንብረት ፣ የንግድ ሥራ ግብይት እና ግዴታዎች የሂሳብ መዝገብ አያያዝን የሚመለከት ሥራ ማከናወን አለበት ፡፡
2. የኩባንያ ሀብቶችን እና የፋይናንስ ዲሲፕሊን ምክንያታዊ አጠቃቀምን ለመጠበቅ ያተኮሩ ተግባራትን በማልማት እና በመተግበር ላይ ይሳተፉ ፡፡
3. ሁሉንም የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች ተቀባይነት እና ቁጥጥር ያካሂዱ እና ለቀጣይ ሂደት ያዘጋጃሉ ፡፡
4. አሁን ካለው ክምችት ፣ ቋሚ ሀብቶች እና ጥሬ ገንዘብ እንቅስቃሴ ጋር የተዛመዱ ሁሉንም ግብይቶች በሂሳብ መዝገብ ላይ ያሰላስሉ ፡፡
4.6. ተጨማሪ ነገሮችን ያድርጉ ፣ እንዲሁም የግብር ሰብሳቢዎችን ወደ ፌዴራል ፣ አካባቢያዊ እና ክልላዊ በጀቶች ያስተላልፉ።
ደረጃ 7
የሂሳብ ባለሙያ መብቶችን ፣ ሀላፊነቱን ፣ የሥራ ሁኔታዎችን እና ደመወዝ ይዘርዝሩ ፡፡ የመጨረሻዎቹን ድንጋጌዎች ይሳሉ (ይህ የሥራ መግለጫ ስንት ቅጅዎች በተዘጋጁበት ፣ እንዴት በእሱ ላይ ለውጦች ሊደረጉ ይችላሉ) ፡፡
ደረጃ 8
የሥራ አስኪያጁን ስም ያመልክቱ ፡፡ የእርሱ ፊርማ እና ቀን ከእሱ አጠገብ መቀመጥ አለበት።
