በእያንዲንደ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ተቀር isል, ይህም የሥራ መደቦችን ዝርዝር እና በኩባንያው ውስጥ የሚሰሩ የሠራተኞች ብዛት ያሳያል. የደመወዝ ክፍል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ይመደባል ፡፡ የኋላው ደመወዝ (ተመን) ፣ አበል ፣ ተጨማሪ ክፍያ ፣ ጉርሻ ያካትታል ፡፡ ከሰነዱ የታሪፍ መጠን ግማሽ ጋር ወደ አንድ ቦታ ሲገቡ የሰራተኛ ህጎችን እና የአንድን የተወሰነ ክልል መተዳደሪያ ዝቅተኛ በሆነው የአከባቢው መንግስት ተግባራት መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ ቅጽ;
- - የአካባቢ መንግሥት ድርጊቶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች (አገልግሎቶች ፣ መዋቅራዊ ክፍፍሎች) በተዘጋጁ ፕሮጀክቶች መሠረት የሰራተኞች ሰንጠረዥ በሠራተኛ ሠራተኞች ተሞልቷል ፡፡ የተጠናቀቀው ሰነድ በዳይሬክተሩ ትእዛዝ ፀድቋል ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረ right በቀኝ ጥግ ላይ ቁጥሩን ፣ ቀንን ፣ አስተዳደራዊ ሰነድን እና የድርጅቱን ሠራተኞች ቁጥር የሚያመለክት የማረጋገጫ ማህተም ይቀመጣል ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን እንዲያደርግ ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ሇምሳላ በአሁኑ ሰነድ ውስጥ የ 0 ፣ 5. ታሪፍ ተመን ያሇውን አሃድ ማካተት ያስ aሌጋሌ ፣ እንደ ደንቡ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች (የውስጥ ፣ የውጭ) ወይም ሙያዎችን የሚያጣምሩ ሠራተኞች በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ተቀባይነት አላቸው ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኞች ትዕዛዝ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፡፡ የኩባንያውን ስም, የድርጅቱን ከተማ ያመልክቱ የሰነዱን ቁጥር እና ቀን ፡፡ በትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ ለውጦቹን በሠንጠረዥ ሠንጠረዥ ላይ ይጻፉ ፡፡ ምክንያቱ የቦታው መግቢያ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የመጀመሪያው ነገር አሁን ባለው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ የገባውን የአቀማመጥ ስም መፃፍ ነው ፡፡ የደመወዙን መጠን (የታሪፍ መጠን) ፣ እንዲሁም ለዚህ ቦታ የተመዘገበውን የሰራተኛ የግል መረጃ ያመልክቱ።
ደረጃ 5
ትዕዛዙን ለሠራተኞች አገልግሎት ኃላፊ ፣ ቦታው የተስተዋለበት መምሪያ ኃላፊ ፣ ሠራተኛው በደረሰበት ክፍል መሠረት የተሰበሰበውን ደረሰኝ ያስተዋውቁ ፡፡ የሥራ አስፈፃሚውን ሰነድ በዳይሬክተሩ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
በትእዛዙ መሠረት ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ መስኮቹን ያስፋፉ ፣ የሕዋሶቹን ይዘቶች ይቀይሩ። የሰራተኛ ኮዱን ፣ የሰነድ ስም ፣ የቅፅ ቁጥርን መለወጥ አይፈቀድም ፡፡ አንድን ኮድ በቦታው ላይ ይመድቡ ፣ በአንድ የተወሰነ ክፍል ውስጥ ያስቀምጡት ፡፡ የአቀማመጥ ርዕስ ይጥቀሱ ፡፡ ተመኑን ያስገቡ (ደመወዝ)። እባክዎ ተመን በገንዘብ ቃላት የተጻፈ መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ።
ደረጃ 7
የታሪፍ ታሪፉ በአከባቢው መንግሥት ከሚሠራው አነስተኛ ደመወዝ በታች መሆን አይችልም። በዚህ መሠረት ግማሹ መጠን ቢያንስ ቢያንስ ቢያንስ 0.5 ዝቅተኛ ደመወዝ ይደረጋል ፡፡ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች የደሞዝ የተለየ አካል ናቸው እና በተለየ አምድ ውስጥ ይጠቁማሉ ፡፡ ጉርሻዎች በአስተዳደሩ ውሳኔ ላይ ናቸው እና በጋራ ስምምነቶች የሚተዳደሩ ሲሆን ይህም ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ ጉዳዮችን በሚገልፁ ናቸው ፡፡
