የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን የማድረግ ዕድልን ይደነግጋል እንዲሁም ይቆጣጠራል ፡፡ በተፈጥሮአቸው ዓለም አቀፋዊ ከሆኑ ከዚያ አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ማዘጋጀት የበለጠ አመቺ ነው ፡፡ ጉዳዩ ነጠላ ማስተካከያዎችን የሚመለከት ከሆነ ፣ ለምሳሌ አዲስ አቋም የማስተዋወቅ አስፈላጊነት ፣ ከዚያ የድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ የተፈቀደለት ሰው በትእዛዝ መሠረት ይህን የማድረግ መብት አለው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦች እንዴት እንደሚደረጉ ይወስኑ-አዲስ ቦታን ለማስተዋወቅ ወይም አዲስ የሠራተኛ ሰንጠረዥን በማፅደቅ ፡፡ ይህ ውሳኔ ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር መስማማት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት የሚስተዋለው የአቀማመጥ ስም በሕግ በተደነገገው መሠረት ከፀደቁ በክፍለ-ግዛቱ ክልል ውስጥ በሥራ ላይ ከሚውሉ የብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍት ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ በጥቅምት 31 ቀን 2002 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 787 በተደነገገው በተባበረ ታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ ውስጥ በተዘረዘረው ዝርዝር መሠረት የሙያውን ስም ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ የትእዛዙ አንድ ዓይነት ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም የሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ወይም የድርጅቱ ኃላፊ ራሳቸውን ችለው የማልማት መብት አላቸው ፡፡ የእሱ ንድፍ ለንግድ ሰነዶች በ GOST R 6.30-2003 ከተቀመጡት መስፈርቶች ጋር መጣጣም አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ በሚፈጥሩበት ጊዜ ፣ አዲስ የሥራ ቦታ ከማስተዋወቅ ጋር በተያያዘ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለውጦች እየተደረጉ መሆናቸውን በርዕሱ ውስጥ መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅትዎን ሙሉ ስም ፣ የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ይፃፉ ፡፡ የዚህ ትዕዛዝ ዋና አተገባበር በአደራ የተሰጠውን ባለሥልጣን ለማመልከት በዚህ ሰነድ ዋና ጽሑፍ የመጨረሻ አንቀጽ ላይ አይርሱ ፡፡
ደረጃ 5
በትእዛዙ ላይ የድርጅቱን ኃላፊ ፊርማ ወይም ይህን ለማድረግ የተፈቀደ ባለስልጣን ፊርማ ያድርጉ ፡፡ የማረጋገጫ ፊርማ በዋና የሂሳብ ሹም እና በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ሊቀመጥ ይችላል ፡፡
