የድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ የሰራተኞችን ብዛት እና የስራ መደቦችን ዝርዝር እንዲሁም የእያንዳንዱን ሰራተኛ ደመወዝ ያካትታል ፡፡ የመጨረሻውን ሲገልጹ የሠራተኛ ሕግ ለሙሉ ደመወዝ እንዲሁም ለትርፍ ሰዓት ደመወዝ የሂሳብ አያያዝ የተለየ አሠራር ስለሚሰጥ የበለጠ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሰራተኛው የግል ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ህጋዊ ሰነዶች;
- - የትእዛዝ ቅጾች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ በተቀበሉት ህጋዊ ሰነዶች መሠረት የሰራተኛ ሰንጠረዥን ይሙሉ ፡፡ የተጠናቀቀውን ሰነድ በዳይሬክተሩ ትእዛዝ ያፀድቁ ፡፡ ቁጥሩን ፣ ቀንን ፣ አግባብ ያለው የሥራ አስፈፃሚ ሰነድ እና የኩባንያው ሠራተኞችን ቁጥር በማመልከት የጊዜ ሰሌዳን በቀኝ ጥግ ላይ የማረጋገጫ ማህተም ያኑሩ ፡፡ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትእዛዝ ያወጣል። የሰራተኛ ቅጥርን በ 0 ፣ 5. በታሪፍ ቅጥር ውስጥ ያረጋግጡ ፡፡ አብዛኛውን ጊዜ የውጭ ወይም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ላይ ይወጣሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትእዛዝ ያወጣል። የሰራተኛ ቅጥርን በ 0, 5. በታሪፍ ቅጥር ውስጥ ያረጋግጡ ፡፡ አብዛኛውን ጊዜ የውጭ ወይም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ላይ ይወጣሉ ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኞች በማንኛውም መንገድ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ የኩባንያውን ስም እና ቦታውን ያመልክቱ ፡፡ የሰነዱን ቁጥር በመቁጠር የአሁኑን ቀን ያኑሩ ፡፡ የትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ እንደመሆንዎ መጠን አሁን ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማስተዋወቅን ያመልክቱ ፣ ለምሳሌ አዲስ አቋም በመግባቱ ፡፡ ተገቢውን አቋም በመጥቀስ የአስተዳደር ክፍሉን ይጀምሩ ፡፡ የታሪፍ መጠን መጠን ላይ ምልክት ያድርጉ ፣ ለተዛማጅ ቦታ የሚወጣውን ሠራተኛ የግል መረጃ ይጠቁሙ ፡፡ የሰራተኛ አገልግሎቱን ትዕዛዝ እና የሰራተኛው ሊቀጠርበት ቦታ በሚታወቅበት መምሪያው ውስጥ በደንብ ይተዋወቁ ፡፡ የአስተዳደር ሰነዱን በኩባንያው ኃላፊ የግል ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
በትእዛዙ ላይ በመመርኮዝ በጊዜ ሰሌዳው ላይ አስፈላጊ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ የሰራተኞች ቁጥር ፣ የቅፅ ቁጥር እና የሰነድ ስም ያልተለወጠ መሆን እንዳለበት እባክዎ ልብ ይበሉ። ለአዲሱ ቦታ ብቻ አዲሱን ኮድ ያስገቡ እና በተገቢው ክፍል ውስጥ ያስቀምጡት። እዚህ በተጨማሪ የቦታውን ርዕስ እና የታሪፍ መጠን በገንዘብ ይጻፉ ፡፡ በአነስተኛ ደመወዝ በሕጋዊ ድርጊቶች መመስረት እንደሌለበት ያስታውሱ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ በድርጅቱ የጋራ ስምምነቶች ውስጥ የቀረቡትን አበል ፣ ጉርሻዎች እና ሌሎች ደመወዝ በተለየ ዓምድ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡
