የሠራተኛ ሠንጠረዥን ሲያዘጋጁ ፣ እንደ ደንቡ ፣ በቁልፍ ሠራተኞች ላይ ምንም ችግሮች የሉም ፡፡ ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሰዎች የጊዜ ሰሌዳን ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በትክክል ለማንፀባረቅ እንዴት እንደሚቻል የኢኮኖሚ ባለሙያዎችን እና የሠራተኛ ሠራተኞችን ጥያቄ ያነሳሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ የተለመደ ስህተት በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ትክክለኛውን የሠራተኞች ብዛት ለማሳየት መሞከር ነው። በተፈጥሮ ዋና ሰራተኞች ስለያዙት የስራ ቦታዎች ጥያቄዎች የሉም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በተመለከተ ደግሞ በክፍለ-ቁጥር ቁጥሮች እነሱን ለማንፀባረቅ እየሞከሩ ነው ፣ ለምሳሌ በ 0 ፣ 4 ወይም 0 ፣ 5 የግዛት ክፍሎች ፡፡ ምንም እንኳን የሥራ ሰዓትን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ ለማስላት የሚያስችሎዎት ቢመስልም ይህ አካሄድ ሥራውን የሚያወሳስብ በመሆኑ በጣም ተስማሚ አይደለም ፡፡ እባክዎን በሠራተኛ ሕግ ውስጥ “ተመን” የሚባል ነገር እንደሌለ ልብ ይበሉ ፣ ስለሆነም በሠራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ ከቁጥር ጋር ብቻ መሥራት ተገቢ ነው ፣ ማለትም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የያዘው ቦታ እንደ አንድ አሃድ መጠቆም አለበት.
ደረጃ 2
ይህ አማራጭ ምቹ ነው ምክንያቱም አንድ ሰው ባይሆንም ሁለት ሰዎች በዚህ ቦታ ቢሰሩም ወይም በትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ምትክ ዋና ሰራተኛ መቅጠር ስለፈለጉ የሰራተኛ ሰንጠረዥዎን ማረም አያስፈልግዎትም ፡፡ የደመወዝ ክፍያ በግልጽ የሚታዩ ችግሮችን በተመለከተ በትርፍ ጊዜ ሰራተኞች በትክክል በተዘጋጀ የቅጥር ውል በቀላሉ ይወገዳሉ ፡፡ ለምሳሌ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሳምንት ከ 16 ሰዓታት በላይ መሥራት የማይችል ሲሆን ይህም ለሙሉ ቀን ሥራ በሳምንት በ 40 ሰዓታት መጠን 40% ነው ፡፡ በዚህ መሠረት የትርፍ ሰዓት ደመወዝ ወይም በየሰዓቱ ደመወዝ ሊመድቡ ከሆነ በቀላሉ የሙሉ ጊዜ ደመወዙን 40% በውሉ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡ ሆኖም በቀጥታ ከሚሠራው ሥራ ጋር በቀጥታ የሚዛመድ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛዎ ከመደበው መጠን ጋር እኩል ደመወዝ ሊቀበል ይችላል። ከቁራጭ ሥራ ደመወዝ ጋር ባለበት ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ገቢ ከተመሳሳይ ዋና ሠራተኛ ደመወዝ ጋር እንዳያያይዙ የሚያስችልዎ የታቀደ ሥርዓት መጠቀሙ የተሻለ ነው ፡፡
