የሠራተኛው ዕረፍት በአሁኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (እ.ኤ.አ.) እትም መሠረት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል። ሆኖም ፣ በበዓላት ላይ ከወደቀ ፣ እነዚያ የእረፍት ቀናት አይቆጠሩም ፣ እናም ለእነዚህ ቀናት ደመወዝ አይጠየቅም። ስለዚህ ዕረፍቱ በሁለት ይከፈላል - ከበዓሉ በፊት እና ከዚያ በኋላ ሠራተኛው ለእረፍት ከተመደበው ቀናት የበለጠ ረዘም ላለ ጊዜ የመራመድ መብት ይሰጣል ፡፡
አስፈላጊ
- - የቀን መቁጠሪያ;
- - ስለ ህዝባዊ በዓላት እና ስለ ቅዳሜና እሁድ እና የሥራ ቀናት ወደ አዲሱ ዓመት ማስተላለፍ መረጃ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ግንቦት 1 ቀን ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእረፍት ይወጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን ፣ የበዓላትን ጊዜ አይወስዱ ፣ ግንቦት 15 ወደ ሥራ መሄድ ነበረበት (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. - እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. - ግንቦት 16 ቀን ፣ እ.ኤ.አ. ግንቦት 15 ቀን እሁድ ስለ ወደቀ ፣ የሥራ መርሃ ግብር ሥራን የሚያመለክት እና ቅዳሜና እሁድ ወይም ቅዳሜና እሁድ ለመላ አገሩ ተላልፈዋል).
ደረጃ 2
ግን ፣ የሰራተኛው ዕረፍት በሁለት የህዝብ በዓላት - ግንቦት 1 እና 9 ላይ ስለሚወድቅ ፣ እነዚህ ሁለት ቀናት በእረፍት ውስጥ አይካተቱም ፡፡
ስለሆነም በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛ ዕረፍት ቆጠራ የሚጀምረው ግንቦት 1 ቀን ሳይሆን ግንቦት 2 ቀን ካልሆነ የበዓል ቀን አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
ግንቦት 9 እንደገና የእረፍት ቀን ሲሆን የሰራተኛው የእረፍት ቆጠራ ተቋርጧል ፡፡
እሱ ከግንቦት 2 እስከ ግንቦት 8 ድረስ ሁሉንም የሚያካትት በ 9 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሳይሆን በ 7 ይራመዳል ፡፡ ከሜይ 10 ጀምሮ ቆጠራው እንደገና ይጀምራል ፣ እናም ሰራተኛው ለሌላ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማረፍ ይችላል - እስከ ግንቦት 16 ድረስ ያካተተ ፡፡
