በሥራ ላይ የይገባኛል ጥያቄ በአሠሪው ላይ በአቤቱታ መልክ ሊቀርብ ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ሰነድ መብቶችዎን ለማስጠበቅ ይረዳዎታል እናም በእሱ እርዳታ ከአስተዳዳሪዎ ጋር የተፈጠሩትን ችግሮች መፍታት ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መብቶችዎን ለመጠበቅ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ ፡፡ ይህ ኩባንያ የሠራተኛ ሕጎችን አፈፃፀም ይቆጣጠራል ፡፡ በአሰሪዎ ምን ጥሰቶች እንደተፈፀሙ ከልዩ ባለሙያ ጋር ያማክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉንም የይገባኛል ጥያቄዎችዎን በጽሑፍ ይጻፉ። ከመጠን በላይ ላለመውሰድ ይሞክሩ ፣ በአጭሩ እና ያለ አላስፈላጊ ስሜቶች ወደ ነጥቡ ብቻ ይጻፉ ፡፡ ደግሞም ረዥም መልዕክቶችን ለማንበብ በጣም ከባድ ነው ፡፡ ለዚያም ነው በጽሑፍ የይገባኛል ጥያቄ ከአንድ ወይም ቢበዛ ከሁለት የ A4 ወረቀት በላይ መውሰድ የለብዎትም።
ደረጃ 3
እንደ ሰራተኛ መብትዎ በትክክል እንደተጣሰ ይግለጹ ፡፡ ይህ የራስዎን የይገባኛል ጥያቄዎች የበለጠ በብቃት ለማዘጋጀት ይረዳዎታል። ከዚያ ሁኔታውን ለማስተካከል ይቻልዎታል ብለው የሚያስቡትን ለመጥቀስ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
በአሰሪዎ የመብት ጥሰቶችዎን በሙሉ ምክንያታዊ እውነታዎችን ይዘርዝሩ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ማስረጃ ማቅረብ የሚችሉበትን እነዚያን ክስተቶች ብቻ ይግለጹ (ዘጋቢ ፊልምን ማረጋገጥ ፣ የቪዲዮ ቀረፃን በመጠቀም ፣ ከዲካፎን ወይም ከምስክርነት ቃል መቅዳት) እባክዎን እንደዚህ ያሉ ማስረጃዎች በተሰጡ ቁጥር ቅሬታዎ ይበልጥ ውጤታማ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
አስፈላጊ ከሆነ የአባሪዎችን ዝርዝር ያዘጋጁ እና በጽሑፍ አቤቱታው መጨረሻ ላይ ያስገቡት ፡፡ ከዚያ በአቤቱታው ጽሑፍ ውስጥ በማስረጃ መልክ ለያዙት ሰነዶች ማጣቀሻ ያቅርቡ ፡፡ የእነዚህ ትግበራዎች ወሰን ማንኛውም ነገር ሊሆን ይችላል ፣ ሁሉም በማስረጃ መሠረቱ ክምችት ላይ ባሉት ችሎታዎ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ለቅሬታዎ በጽሑፍ ምላሽ እንዲሰጡ ይጠይቁ ፡፡ በአቤቱታው ጽሑፍ ውስጥ ይህንን በትክክል ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ምላሽ ለመቀበል አድራሻዎን መጠቆምዎን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 7
የዐቃቤ ህጉን ቢሮ ያነጋግሩ ፡፡ ወደ ተቆጣጣሪው የፃፉት በአሰሪው ላይ የቀረበው የይገባኛል ጥያቄ የሚጠበቀውን ውጤት ካላመጣዎት ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡ የአቃቤ ህጉ ቢሮም የራስዎን ቅሬታዎች በጽሁፍ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል ፡፡
