የሰራተኛውን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

ዝርዝር ሁኔታ:

የሰራተኛውን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ
የሰራተኛውን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

ቪዲዮ: የሰራተኛውን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

ቪዲዮ: የሰራተኛውን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ
ቪዲዮ: ms excel how to calculate easily student grade marks in Amharic. እንዴት የተማሪዎችን ውጤት በቀላሉ መስራት እንችላለን 2024, ግንቦት
Anonim

የሰራተኞች ምድብ የሚወሰነው የታሪፍ ደመወዝ ስርዓት እና የክህሎታቸውን ደረጃ ለመገምገም ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የብቃት ደረጃውን መገምገም እና ምድቦችን ለሠራተኞች መመደብ አስፈላጊ ነው ፡፡

የሰራተኛውን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ
የሰራተኛውን ደረጃ እንዴት እንደሚወስኑ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

አንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ እና በትምህርቱ ላይ አንድ ሰነድ ካለው ከዚያ በዚህ ሰነድ መሠረት የታሪፍ ምድብ ይመድቡለት ፡፡ በትምህርቱ ሰነድ ውስጥ የተጠቀሰው ምድብ የሰራተኛውን የንድፈ ሀሳብ እና የሙያ ስልጠና ደረጃ እና የብቃት ፈተናዎች ውጤቶችን መሠረት በማድረግ በትምህርቱ ተቋም የስቴት ብቃት ኮሚሽን ቀድሞውኑ ተረጋግጧል ፡፡

ለሥራ ስምሪት ሰነዶች የተሰጡትን ምድብ (የሥራ ውል ፣ የሥራ ቅጥር ፣ የሠራተኛ የግል ካርድ ፣ የሥራ መጽሐፍ) ውስጥ ያስገቡ ፡፡

ደረጃ 2

አንድ ሰው መጀመሪያ ሥራ ካገኘ እና የትምህርት የምስክር ወረቀት ከሌለው እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ዝቅተኛውን ክፍል ይመድቡ - 1 ኛ ወይም 2 ኛ ፡፡

የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ (ኢ.ቲ.ኤስ.) ይክፈቱ ፣ ኢንዱስትሪውን ይምረጡ ፣ የኢ.ቲ.ኬ. መለቀቅ ፣ ሙያ ይምረጡ ፣ የ 1 ኛ እና 2 ኛ ምድብ የሥራ ባህሪዎች ፣ ለሠራተኛው ከሚሰጡት ሥራ ጋር ያነፃፅሩ ፣ ምድብ ይመድቡ 1 ወይም 2 በስራ ማመልከቻ ሰነዶችዎ ላይ ተመን ክፍሉን ያስቀምጡ ፡፡ ለወደፊቱ የሠራተኛውን ምድብ ይጨምሩ እና በሠራተኛ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የበለጠ ውስብስብ ሥራን ይመድቡ ፡፡

ደረጃ 3

ያለ ትምህርት ሰርቲፊኬት የሰራተኛን ምድብ መወሰን ቢያስፈልግ ግን በዚህ ሙያ ውስጥ የሥራ ልምድ ያለው ማን ነው ፣ ከዚያ በዚህ ጉዳይ ላይ ከቀድሞው የሥራ ቦታ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መግቢያ ይመልከቱ ፡፡ በዚህ መዝገብ መሠረት በሚቀጥሩበት ጊዜ የእንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ምድብ ይመድቡ ፡፡

ደረጃ 4

በሠራተኛ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የሠራተኛ ደመወዝ ምድብ ሊጨምር ይችላል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የደረጃዎች መጨመር የሚከናወነው ለድርጅቱ ትዕዛዝ በተፈጠረው የብቃት ኮሚሽን ነው ፡፡ ኮሚሽኑ ብዙውን ጊዜ የሱቁን ኃላፊዎች ፣ ቦታውን ፣ የምርት ማሠልጠኛ ክፍል ሠራተኞችን ፣ የሠራተኛ ክፍልን እና የደመወዝ ክፍልን ያጠቃልላል ፡፡

ስለዚህ ለሠራተኛው የደመወዝ ምድብ ከፍ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሠራተኛው በመምሪያው ኃላፊ (የፎርማን ፣ የክፍሉ ኃላፊ ፣ ሱቅ) የተደገፈ መግለጫ እንዲያቀርብ ይጠይቁ ፣ የክፍሉን ኃላፊ ይጠይቁ ፣ ሱቁ የዚህን ሠራተኛ አቀራረብ ወይም መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡

የብቁነት ፈተና ማካሄድ አስፈላጊ ስለመሆኑ ለኮሚሽኑ ያሳውቁ ፡፡

በፈተናው ወቅት ሠራተኛው በተዋሃደው የታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ “የሥራ ባህሪዎች” ክፍሎች ውስጥ የተገለጹትን የንድፈ ሀሳብ ጥያቄዎች መመለስ አለበት እንዲሁም ለሚመለከተው ምድብ “ማወቅ” አለበት ፡፡

በፈተናው ተግባራዊ ክፍል ውስጥ ሰራተኛው ከታወጀው የብቃት ደረጃ ጋር የሚመጣጠን የሙከራ ሥራ ማከናወን አለበት ፡፡

ደረጃ 5

የሰራተኛውን ዕውቀት እና ችሎታ በመፈተሽ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የብቃት ኮሚሽኑ ውሳኔ ይሰጣል-አዲስ ምድብ ለመመደብ ወይም ላለመመደብ ፡፡ ከድምጽ ሰጭው በኋላ ወዲያውኑ የኮሚሽኑን ውሳኔ ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ በመቀጠል ግምገማው የተቀመጠበትን (ጥሩ ፣ ጥሩ ፣ አጥጋቢ ፣ አጥጋቢ ያልሆነ) የኮሚሽኑን ፕሮቶኮል ይሳሉ እና የኮሚሽኑ ውሳኔ ውጤትም ተገልጻል ፡፡

በኮሚሽኑ አባላት ፕሮቶኮሉን በመፈረም ከሰራተኛው መግለጫ ጋር በግል ፋይሉ ውስጥ ያኑሩት ፡፡ በፕሮቶኮሉ ላይ በመመርኮዝ ለሰራተኛው አዲስ ምድብ ይመድቡ እና ስለዚህ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ መግቢያ ያድርጉ ፣ በሰነዶቹ ላይ የተደረጉትን ለውጦች በደመወዝ ይሙሉ ፡፡

የሚመከር: