በአንድ ሠራተኛ የምርት መጠን የሚለካው በአንድ የሥራ ጊዜ አሃድ የሚመረቱትን አማካይ ምርቶች ብዛት በማስላት ነው ፡፡ የጊዜ አሃዱ አንድ ሰዓት ፣ ቀን ፣ ወር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ መጠኑን ለማስላት በምርቶች ትንተና ላይ የሥራዎችን ዝርዝር ማከናወን እና አማካይውን የምርት መጠን ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የምርት ሂሳብ;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የምርት ደረጃውን ለመወሰን በአንድ የሥራ አሰራሮች ላይ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ የሚሰሩ የአንድ ሽግግር ወይም የሠራተኛ ቡድን ውጤትን ማስላት አለብዎ። ይህንን ለማድረግ ሰጭው የሁሉም ሠራተኞችን ሥራ መከታተል ፣ የሁሉንም ሥራ ውጤቶች ለአንድ ወር መመዝገብ ፣ አጠቃላይ ሥራውን ለመወሰን ውጤቱን ማከል አለበት ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በስራ ቀናት ብዛት እና ምርቶችን በለቀቁ የሰራተኞች ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ አንድ ሰራተኛ በቀን ውስጥ ሊለቀቀው የሚገባውን አማካይ የቀን ተመን ያገኛሉ።
ደረጃ 2
ለአንድ ሰዓት ያህል ተመን ለማስላት የወሩ አጠቃላይ ቁጥሮችን ምርቶቹን በለቀቁ ሠራተኞች ቁጥር እና ምርቶቹ በተለቀቁበት የሥራ ሰዓት ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ ለአንድ ሰራተኛ ለአንድ ሰዓት ክፍያ ይቀበላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በተመሣሣይ ሁኔታ ለሩብ ዓመት ፣ ዓመቱን መጠን ማስላት ይችላሉ። የሩብ ዓመቱን የውጤት መጠን ለማስላት ፣ አማካይ ዕለታዊ ምርትን በሩብ ዓመቱ የሥራ ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡ የምርት ስሌቱን ለአንድ ወር ሳይሆን ለሩብ ወይም ለአንድ ዓመት መተንተን ይችላሉ ፡፡ በተለምዶ እንዲህ ዓይነቱን ስሌት ሁሉንም ሰራተኞች ከደመወዝ ወይም ከሰዓት ደመወዝ መጠን ወደ ምርት በሚተላለፍበት ጊዜ ያስፈልጋል ፡፡ የአንድ ሠራተኛ ተመን በሚወስኑበት ጊዜ ስህተት መሥራት ስለሚቻል ይህ አሰራር በጣም ረጅም ትንታኔ እና ስሌት ነው ፣ በአንድ ወር ውስጥ በቀላሉ ለማከናወን የማይቻል ነው ፡፡
ደረጃ 4
ስለዚህ ረዘም ላለ ጊዜ ለምሳሌ ለሶስት ወይም ለስድስት ወራቶች ሂሳብን ያሰሉ እና የበለጠ ትክክለኛ ስሌት ለአንድ አመት የምርት አጠቃላይ ትንታኔን ከግምት ያስገቡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ አጠቃላይ ምርቱን ለአንድ ዓመት ያክሉ ፣ በሠራተኞች ብዛት ይከፋፈሉ ፣ ከዚያ በ 12 እና በአንድ ወር ውስጥ በአማካይ የቀኖች ብዛት በ 29 ፣ 4 አንድ ሠራተኛ ለአንድ ቀን ሥራ ፡፡ በውጤቱ ላይ በመመርኮዝ የውጤቱን ዋጋ ያስሉ ፡፡
