የድርጅቶች ኃላፊዎች ሠራተኞችን ወደ ሌሎች የሥራ መደቦች ማዛወር ሲኖርባቸው የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን ሲያከናውን ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ የሠራተኛ ጉዳዮችን ባለማወቅ ምክንያት በወረቀት ሥራ ሂደት ውስጥ ስህተቶች ይደረጋሉ ፣ በክርክር እና ከሠራተኞች ጋር ክርክር የተሞሉ ፡፡ እራስዎን ከዚህ ለመጠበቅ በከፍተኛ ትርጉሙ ወደ ትርጉሙ መቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ከፈለጉ ፈቃዱን ያግኙ ፡፡ በጽሑፍ መሆን አለበት - ይህ ከእርስዎ ማስታወቂያ ሊሆን ይችላል ፣ በሠራተኛ የተፈረመ; ወይም ከሠራተኛው ለማስተላለፍ ማመልከቻ። በአንዱ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ፣ ያለዚህ የተፈለገውን ክዋኔ ማከናወን አይችሉም - ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 ላይ ስለ ተጻፈ ነው ፡፡ ትዕዛዙ ወደ ሥራ ከመግባቱ በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛውን ማሳወቂያውን ለሠራተኛው ይላኩ ፡፡
ደረጃ 2
ቀደም ሲል ለተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት ያድርጉ ፡፡ ሊለወጥ የሚችል የድሮውን ውል ሰነድ በሰነዱ ውስጥ ያመልክቱ። በመቀጠል ከአንቀጾቹ ውስጥ አንዱን አዲስ ስሪት ይጻፉ ፡፡ እንዲሁም የደመወዝ ክፍያ መረጃን ያካትቱ። አንድ ተጨማሪ ስምምነት በብዜት ይሳሉ ፣ ይፈርሙና ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡ መረጃውን በሰማያዊ የድርጅት ማህተም መደገፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ።
ደረጃ 3
የዝውውር ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ቅጹን እራስዎ ይፍጠሩ ወይም የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-5 ይጠቀሙ። የመጀመሪያውን አማራጭ ከመረጡ በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ውስጥ ይህንን ያመልክቱ ፡፡ በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ ሙሉ ስም ያመልክቱ. ሠራተኛ ፣ የቀደመ እና አዲስ የሥራ ቦታ ፡፡ እዚህ የክፍያውን መጠን (አሮጌ እና አዲስ) ይጻፉ። ቅጹን በሚዘጋጁበት ጊዜ ተጨማሪ ስምምነቱን እና የሠራተኛ ሕግ አንቀጾችን ይመልከቱ ፡፡ ትዕዛዙን ይፈርሙ, ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ.
ደረጃ 4
በግል ካርድዎ ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥዎ ላይ ለውጦች ያድርጉ; የግል ፋይልዎን ያጠናቅቁ። የዝውውር ትዕዛዙን መሠረት በማድረግ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡
