ማንኛውም ሥራ በበቂ ሁኔታ መከፈል አለበት ፡፡ ነገር ግን ሰራተኛው ድርጊቱ በቂ ያልሆነ ደመወዝ እያገኘ እንደሆነ እና እሱ እየተታለለ እንደሆነ የሚሰማው ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ይከሰታል ፡፡ ደመወዝዎን እንዴት ማወቅ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም ቀላሉ መፍትሔ ወደ ኩባንያው የሂሳብ ክፍል ይሂዱ እና ሁሉንም ነገር እዚያ ይፈልጉ ፡፡ ደመወዝ ያለፉ የሥራ ቀናትና የሥራ ሰዓቶች ምንም ይሁን ምን ሠራተኛው ላለፈው ወር መከፈል ያለበት የተወሰነ መጠን ነው። በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የክፍያ ወረቀት እንዲያቀርቡ ይጠየቃሉ ፣ ይህም ምን ዓይነት ደመወዝ እንደሚቀበሉ በዝርዝር ያሳያል ፡፡
ደረጃ 2
የሂሳብ ክፍል የማይተባበር ከሆነ የቅጥር ውል እንዲያሳዩዎት ይጠይቁ። የተከናወነውን የሥራ መጠን እና ለእሱ የተከፈለውን ደመወዝ ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በ 2NDFL ቅፅ ላይ በሂሳብ ክፍል ውስጥ የምስክር ወረቀት ይውሰዱ ፡፡ በእርግጥ ኦፊሴላዊ ደመወዝን ጨምሮ ሁሉንም ክፍያዎችዎን እና ጭማሪዎችዎን ፣ ጉርሻዎችዎን ፣ ጥቅማጥቅሞችዎን ወዘተ የሚያንፀባርቅ ይሆናል። የሂሳብ መዝገብ ከተከለከሉ የግብር ቢሮውን ያነጋግሩ።
ደረጃ 4
ደመወዙ ብዙውን ጊዜ ከደመወዙ ጋር እኩል አይደለም ፡፡ ሊያገኙት የሚገባዎት ይህ አነስተኛ ነው ፡፡ በእሱ ላይ ተቀባዮች ፣ የማበረታቻ ክፍያዎች ፣ ከኩባንያው ገቢ ወለድ እና የመሳሰሉት ተጨምረዋል ፡፡ በአንድ ወር ውስጥ በጣም ትንሽ መጠን ከተቀበሉ ታዲያ በቅጥር ውልዎ ውስጥ የደመወዝ መጠን ይጥቀሱ። የሥራ አመራርዎ በሆነ ምክንያት ካልተደሰተ ወይም ድርጅቱ በጣም መጥፎ እየሠራ ከሆነ ፣ ምናልባትም ምናልባት ደመወዝ ይከፍላሉ - አነስተኛ ደመወዝ ያለ አንዳች አበል። የቅጥር ውል ውሎች ስለተሟሉ በዚህ ሁኔታ ቅሬታ የማቅረብ መብት የላችሁም ፡፡
ደረጃ 5
የጡረታ ፈንድ ስለ ደመወዝዎ ሁሉንም ነገር ለማወቅ ይረዳዎታል ፡፡ ከደመወዝዎ ውስጥ የኩባንያው የሂሳብ ክፍል ምን ዓይነት ቅናሾች እንዳደረጉ ይወቁ እና የመጀመሪያ መጠን ምን እንደነበረ ያስሉ ፡፡ አሠሪው አነስተኛ ግብር እና ተቀናሾች ለመክፈል ከእውነተኛው የገቢዎ መጠን በጣም እንደሚያውጅ ቢገምቱ ይህ ዘዴ ይረዳል።
ደረጃ 6
ስለሆነም ሰራተኛው ምን ያህል እና ምን ያህል ደመወዝ እንደሚከፈለው ለማወቅ በቂ ምክንያት አለው ፡፡ አሠሪው ሐቀኝነት የጎደለው ነው ብለው የሚያስቡ ከሆነ ትክክለኛ ባለሥልጣናትን ያነጋግሩ እና መንገድዎን ያግኙ ፡፡
